法院经审理后认为，餐饮公司向陈某发出的聘任书，只载明了劳动者和用人单位的名称、在聘职务和期间、劳动报酬，对诸如工作内容和地点、工作时间和休息休假、社会保险和劳动保护等劳动合同的必备内容只字未提，且没有陈某的签章，也没有二者各持一份，不符合签订书面劳动合同的条件。聘任书只能视为餐饮公司拟就双方建立劳动关系而发出的要约，陈某入职餐饮公司工作，应视为陈某以实际行动作出的承诺，双方的事实劳动关系建立，但未签订书面劳动合同。因此，餐饮公司应向陈某支付未签订书面劳动合同的双倍工资。遂依法作出上述判决。
法院经审理后认为，餐饮公司向陈某发出的聘任书，只载明了劳动者和用人单位的名称、在聘职务和期间、劳动报酬，对诸如工作内容和地点、工作时间和休息休假、社会保险和劳动保护等劳动合同的必备内容只字未提，且没有陈某的签章，也没有二者各持一份，不符合签订书面劳动合同的条件。聘任书只能视为餐饮公司拟就双方建立劳动关系而发出的要约，陈某入职餐饮公司工作，应视为陈某以实际行动作出的承诺，双方的事实劳动关系建立，但未签订书面劳动合同。因此，餐饮公司应向陈某支付未签订书面劳动合同的双倍工资。遂依法作出上述判决。
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