广州提前解除劳动合同赔偿纠纷律师 公司裁员补偿数额纠纷咨询

13416318024戴允丝律师，全日制名校法学院校毕业，经验丰富10年经验，在劳动纠纷领域有较高造诣，多年来代理大量劳动纠纷案，擅长赔偿金、经济补偿金、劳动工伤补偿、加班费、带薪年休假工资、拖欠的工资等纠纷案，深得当事人赞许和青睐。 

戴律师劳动纠纷法律服务内容包括但不限于： 

(1)、确认劳动关系纠纷、双倍工资纠纷、经济补偿金赔偿金纠纷、代通知金纠纷、因劳动合同变更引起的相关劳动纠纷、欠薪加班费纠纷、销售提成纠纷、竞业禁止纠纷、因社会保险问题引起的相关劳动纠纷、工伤职业病认定和赔偿等各项劳动劳动争议案件律师法律服务。 

(2)、起草、审查《劳动合同》、《保密协议》、《员工手册》等劳动法律文件，完善企业的人事规章制度；员工入职、转正、离职等流程的完善；为用人单位提供劳动人事管理法律知识专项培训等劳动人事管理法律服务。 

(3)、突发劳动工伤案件应急性处理。 

(4)、代理用人单位协调处理相关劳动行政处罚案件，以及劳动行政复议和劳动行政诉讼；调解、仲裁和诉讼法律服务 

(5)、担任公司用人单位常年法律顾问 

(6)、其他劳动纠纷律师法律服务 

北京市盈科（广州）律师事务所地址：广州天河区冼村路5号凯华国际中心7、8、9三层、地铁：5号线猎德站、APM线花城大道站，公交18、293、886路至冼村路南站 

法律知识： 

中国目前处理劳动争议的机构为：劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。在处理劳动争议的时候，劳动关系当事人可以按照劳动争议处理程序进行申诉，依靠法律途径得到解决。 

一、申请劳动争议调解程序 

1、劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解; 

2、调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 

3、当事人一方也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 

4、对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 

二、申请劳动争议仲裁程序 

劳动争议仲裁仲裁也称公断，仲裁作为企业劳动争议的处理办法之一，是指劳动争议仲裁机构依法对争议双方当事人的争议案件进行居中公断的执法行为。 

仲裁一般要经历这样几个阶段： 

(1)案件受理阶段。这一阶段包括两项工作：一是当事人在规定的时效内向劳动争议仲裁委员会提交请求仲裁的书面申请;二是案件受理。仲裁委员会在收到仲裁申请后一段时间内要做出受理或不受理的决定。 

(2)阶段。的目的是收集有关证据和材料，查明争议实施，为下一步的调解或裁决做好准备工作。工作包括撰写提纲，根据提纲进行有针对性的，核实结果和有关证据等。 

(3)调解阶段。仲裁庭在查明事实的基础上，首先要做调解工作，努力促使双方当事人自愿达成协议。对达成协议的仲裁庭还需制作仲裁调解书。 

(4)裁决阶段。经仲裁庭调解无效或仲裁调解书送达前当事人反悔，调解失败的，劳动争议的处理便进入裁决阶段。仲裁庭的裁决要通过召开仲裁会议的形式做出。一般要经过庭审、双方辩论和陈述等过程，最后由仲裁员对争议事实进行充分协商，按照少数服从多数的原则做出裁决。仲裁庭做出裁决后应制作调解裁决书。当事人对裁决不服的，可在规定时间内向法院起诉。 

(5)调解或裁决的执行阶段。仲裁调解书自送达当事人之日起生效;仲裁裁决书在法定起诉期满后生效。生效后的调解或裁决，当事双方都应该自觉执行。 

三、申请劳动争议诉讼程序 

劳动争议诉讼是人民法院按照民事诉讼法规的程序，以劳动法规为依据，按照劳动争议案件进行审理的活动。 

1、依照现行法律规定，劳动者主要的法定渠道有：劳动争议处理程序、劳动保障监察程序。 

2、目前两个程序都存在各自的不足： 

(1)按照劳动争议处理程序解决的，劳动者需出庭举证、办理比较繁琐的仲裁诉讼手续，劳动者常常由于应诉能力不强导致权益得不到应有的保障。 

(2)按照劳动监察程序举报投诉，可以免去出庭应诉之累，成本低，但是由于劳动监察处理该类案件时缺乏司法体系的有力支持，劳动保障监察处理难、执行难现象十分突出