戴允丝律师
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戴允丝律师为您介绍劳动纠纷相关法律知识：
劳动纠纷，有哪些法律依据需要了解？
（一）全国范围的法律、司法解释、条例、其他规定
1.《中华人民共和国劳动法》（2018修正）
2.《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）
3.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
4.《 高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（生效日期：2021年1月1日）
5.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
6.《劳动人事争议仲裁办案规则》（2017）
7.《工资支付暂行规定》
（注：该规定明确，“工资至少每月支付一次”，即，每月的工资 迟应当在次月月底前支付。）
8.《关于工资总额组成的规定》
9.《职工带薪年休假条例》
10《中华人民共和国就业促进法》（2015修正）
11.《女职工劳动保护特别规定》
12.《中华人民共和国社会保险法》（2018修正）
（注：该法规定，用人单位没有购买社保，劳动者发生工伤的，全部工伤保险待遇由用人单位承担。）
13.《工伤保险条例》（2010修订）
14.《中华人民共和国民事诉讼法》
15.《 高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
（二）各地区的法律意见、会议纪要、裁判指引（以广东地区为例）
1.广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于印发《广东省高级人民法院 广东省劳动人事争议仲裁委员会关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接若干意见》的通知（生效日期：2018年7月18日）
2.广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件疑难问题的解答（生效日期：2017年07月19日）
3.广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要（生效日期：2012年07月23日）
4.广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》若干问题的指导意见（生效日期：2008年06月23日）
5.广州市劳动人事争议仲裁委员会、广州市中级人民法院民事审判庭关于劳动争议案件座谈会的意见综述（生效日期：2015年07月01日）
6.广州市劳动人事争议仲裁院与广州市中级人民法院关于审理劳动人事争议案件若干问题的研讨会纪要（生效日期：2014年05月26日）
7.深圳市中级人民法院关于审理工伤保险待遇案件的裁判指引（生效日期：2015年10月22日）
8.深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引（生效日期：2015年09月02日）
9.深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见（试行）（生效日期：2009年04月01日）
10.中山市中级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的参考意见（生效日期：2011年11月01日）
11.惠州市中级人民法院、惠州市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件若干问题的会议纪要(试行)（生效日期：2012年06月20日）
12.佛山市中级人民法院关于审理劳动争议案件的若干意见（生效日期：2005年09月22日）
13.佛山市中级人民法院、佛山市劳动争议仲裁委员会《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》（生效日期：2011年02月25日）
14.东莞市关于劳动争议案件统一法律适用问题的意见（生效日期：2011年10月01日）
15.江门市中级人民法院、江门市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要（生效日期：2014年07月07日）
16.梅州市中级人民法院、梅州市劳动争议仲裁委员会《关于审理劳动争议案件若干问题的意见》（生效日期：2011年06月28日）
17.《深圳市中级人民法院关于审理工伤保险待遇案件的裁判指引》
（三）其他各地区的规定（以广东地区为例）
1.《广东省工资支付条例》（2016修正）
2.《广东省工伤保险条例》（2019修正）
3.《广东省职工生育保险规定》
4.广东省实施《女职工劳动保护特别规定》办法
（注：该规定明确了女职工休产假期间的生育津贴为“原工资标准”，即前12个月的平均工资——包括全部劳动报酬，如“计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴”等。）
5.《广东省劳动人事争议处理办法》
6.《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》
（注：该条例规定了深圳地区劳动者提起仲裁、诉讼维权胜诉的情况下，可以由对方承担劳动者支付的律师费， 高不超过5000元。）
7.《深圳市员工工资支付条例》（2019修正）
（注：深圳是经济特区，具有全国人大赋予的立法权，是全国少数明确规定了工资发放时间的城市——次月7日前发放工资，因故可以延长5天，即 迟次月12日前要发放上月工资。）
法律延伸：
劳动仲裁关于证据的风险：
1、无论是劳动者还是用人单位千万不要有下类想法：劳动仲裁部门能够在缺乏证据的情况下，为我认定事实，或者劳动仲裁部门会主动调取证件来查明真相。
郑重告诉你：劳动仲裁部门的职责是根据双方的辩论和证据，依法进行公正的裁决，基本不会超出法定程序。
2、提交证据，一般是根据仲裁请求、要证明的事实、要反驳对方的观点、证明对方说谎等方面依据现行有效的法律规定来提交的，证据提交并不是越多越好，切记注意，不要不小心提交了对自己不利的证据，让对方抓住把柄，那就麻烦了。我们有很多胜诉案例，就是从对方提交的证据入手突破，最后达到诉讼效果的。
专业劳动纠纷律师可以为当事人提供哪些领域法律服务？
1、确认劳动关系纠纷
2、劳动报酬、加班工资、提成奖金，未签劳动合同双倍工资；
3、辞退、解除劳动合同经济补偿金、代通知金、赔偿金、解除劳动合同恢复劳动关系；
4、企业管理人员特殊权益维护、企业技术人员知识产权权益维护；
5、调动工作岗位、工作地点、薪金劳动报酬等变更劳动合同、劳动合同到期续签与不续签经济补偿金纠纷；
6、工伤、职业病认定赔偿；
7、劳务派遣、非全日制用工纠纷；
8、集体劳动合同纠纷
9、关于单位要求职工竞业限制及保密等事项引起的纠纷等
10、健全单位规章制度；
11、公司劳资纠纷法律顾问。