戴允丝律师
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【旷工理由辞退理由不足，公司需支付赔偿金】
员工岳父病危转院 请休事假未获批准
2015年11月29日，耿*霆进入公司工作，双方签订过多份劳动合同，最后一份劳动合同期限为2019年11月29日至2021年11月28日，其中约定耿*霆的岗位为检验员，月薪为2800元。其在公司工作至2020年12月27日。 2020年12月28日，公司以耿*霆在同年12月26日无故旷工一天，并在同年12月27日工作时间和工作场所多次对同事进行辱骂、威胁、恐吓、严重扰乱正常工作秩序为由，书面通知解除其劳动合同。
鉴于本案中，公司作为用人单位未尽普通善良人之义务，对于员工准假过于严苛在先，致本案纷争，而耿*霆之行为不当在后，公司作为用人单位在解除双方劳动关系中存有过错，未能维护和谐稳定的劳动关系，理当支付解除劳动合同之赔偿金。另当指出，耿*霆亦应反省自身行为，其与上级、同事沟通失当，行为蛮横，致矛盾升级，理应吸取教训，以防再犯。综上，二审法院判决撤销原判，公司应向耿*霆支付违法解除劳动合同赔偿金人民币39108元
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4、企业管理人员特殊权益维护、企业技术人员知识产权权益维护；
5、调动工作岗位、工作地点、薪金劳动报酬等变更劳动合同、劳动合同到期续签与不续签经济补偿金纠纷；
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10、健全单位规章制度；
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