因调岗引发的劳动争议怎么处理；广州劳动仲裁官司律师

因调岗引发的劳动争议怎么处理；广州劳动仲裁官司律师；专业尽责，欢迎咨询

戴律师温馨提示：如遇劳动争议，先不要慌张，也不要心烦意乱，第一时间咨询正规、专业的律师以获取正确的法律帮助方为上策！希望能帮到您！办案理念：取证全面，多点出击，捍卫核心，打谈结合。最大限度维护您的合法权益！因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。宗旨：为当事人提供最优质的专业法律服务，为您的合法权益竭尽全力

以下戴律师为您介绍劳动纠纷相关法律知识：

劳动争议案件中哪些证据必须由用人单位举证？ 1、劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，用人单位应在指定期限内提供。用人单位不提供的，应当承担不利后果。 2、在确认劳动关系争议中，用人单位负以下举证责任：工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录。 3、因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。 4、因用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬、拒绝依法缴纳社会保险费或者提供劳动条件，劳动者提出解除劳动合同而发生劳动争议，由用人单位负举证责任。 5、发生工伤时，职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。 6、主张加班费发生争议，劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 

企业调岗

在近两年，很多企业随着经营状况下滑，往往会考虑降低自己的经营成本。伴随着裁撤部门过程中，不可避免地需要调整员工的岗位。双方在协商不成的情况下，企业喜欢直接使用自主经营权的名义强行调岗，但经常遭遇员工的强烈抵制 终对簿公堂，企业往往遭遇败诉的结果，不仅需要支付经济补偿金甚至赔偿金。今天我们来讲讲企业在调岗中需要关注的问题。

律师建议

我们结合经手的众多案件中，总结了企业调岗中可能忽略的几个问题：

1、调岗有无依据？

企业调岗时应该关注两个依据：劳动合同的岗位约定，以及公司的规章制度规定。这两者往往是解决纠纷的重要手段，但很多企业都经常忽略。

2、岗位的约定是严格还是宽松？

我们建议劳动合同的岗位建议可以约定相对宽松，合同约定企业可以根据员工的实际情况，经营等状况对员工进行调岗。

3、自主经营权就可以任性？

企业往往认为自己是劳动关系的主导方，只要基于经营可以随意调动员工岗位，殊不知司法机关虽然尊重企业的用工自主经营权，但不代表企业可以自由调岗，尤其带有侮辱性的调岗， 典型莫过于将一位公司高层直接调到后勤或者保安岗位。

4、调岗，能不能降薪？

在司法实践中，调岗后不能降低工资。但是否不能调整薪水？这并非绝对。工资往往包含多种构成，根据岗位不同可能也会涉及到某些构成的变动，这涉及到企业工资构成、薪酬制度的合理性设计，也涉及到员工的异议机制问题。

5、坚决解除劳动关系？规章制度很重要

如果员工拒不接受调岗，但企业一定要解除劳动关系时，应考虑借助劳动合同约定和规章制度约定，按照规定程序进行警告，记过等等乃至 终解除。但解除也应当按照正规程序。

6、有工会，解除则必须通知

如果企业有工会，则解除劳动关系应当通知工会。国企尤其需要关注这点。

以上就是企业调岗败诉的主要原因，企业可以比照下自己日常做法，考虑如何从制度和流程上完善。必要时可以聘请律师团队进入进行梳理和设计。

劳动纠纷律师可以为当事人提供哪些领域法律服务？

提供专业劳动纠纷法律服务： 1、工资报酬争议、休假权利、加班工资计算、未签劳动合同双倍工资纠纷 2、劳动合同、事实劳动关系纠纷 3、辞职解约争议、变更劳动合同争议、劳动合同续签纠纷、解除劳动合同争议、经济补偿金纠纷、代通知金纠纷、经济赔偿金纠纷4、工伤、职业病、社会保险及相关福利争议 5、劳动案件调解、和解、谈判等法律服务6、竞业禁止纠纷、违约金纠纷、服务期纠纷7、常年法律顾问。

如有更深入的劳资纠纷问题需要咨询，欢迎咨询广州戴律师。