《劳动合同法》第39条第5款规定，劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效，用人单位有权解除劳动合同。
何为欺诈？根据最高法《民法通则意见》，一方当事人故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方当事人作出错误意思表示的，可以认定为欺诈。与欺诈相对的，是如实告知。用人单位招聘劳动者，是在双方信息不对称的情况下进行的。一般而言，用人单位在信息方面处于优势地位，因此《劳动合同法》第8条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况。同时，用人单位也有权了解劳动者的一些相关信息，以判断其是否符合录用条件。这里的相关信息应是与劳动合同的履行直接相关的基本情况，不包括婚姻、生育等个人隐私。
如果劳动者以欺诈手段签订劳动合同，那么在劳动合同的履行过程中，可能出现以下两种情况：第一种情况，劳动者受到自身能力和素质限制，无法胜任工作，此时用人单位发现劳动者以欺诈手段签订劳动合同，当然可以予以辞退。第二种情况，劳动者虽然不具备录用的条件，但通过欺诈手段入职后，能够适应岗位需要，较好地完成工作任务，没有造成单位利益受损。