为劳动者合法维权，获得工资补偿9万元。

耿某寻求本律师提供法律帮助，称其原为某设计公司员工，现已经主动辞职，但公司还拖欠一个月的工资，并且口头约定的年薪12万元也只发了一半。因为公司的做法太不地道，所以还要求未签订书面劳动合同的双倍工资。

 庭审审理中，公司提出两点意见：1、耿某经常迟到，导致公司利益受损。2、公司每月发5000元，工资标准应为5000元，不存在12万元年薪的约定。

 本案难点为工资标准，年薪12万元仅为口头约定，没有书面合同，并且实际上每月发放工资5000元，唯一的证据只有一段微信聊天记录，耿某：“年前说好年薪12万，平均每月有1万，之前每月发了5千。上班有6个多月，应该还有5千×6个月=3万，什么时候可以发吗？”公司回复“等”。但是“等”的意思虽然不是否认，但也不是肯定，可以认为是一种待核实状态。

最终，劳动仲裁委认定工资标准为年薪12万元，支持全部请求，拖欠工资、工资差额、双倍工资差额合计约9万元。