网友咨询：两年多前，我被一家保健品公司聘为派驻超市的促销员。该公司在浙江，签订劳动合同都通过快递完成，我们北京这边员工的社会保险由其他公司代为缴纳，工资、社保费都能按时支付。
上个月，因工作中的一些问题我与主管发生矛盾，近日他以工作需要为由，让我到五环外一家超市去上班。我说当初来公司应聘就是考虑到离家近才来的，现在调到这么远的地方去，我有实际困难没法上班。但主管答复劳动合同上没有约定具体工作地点，要么去新地址上班，要么辞职，有意见到浙江公司去提。请问：主管这么做合法吗?
律师解答：《劳动合同法》第17条规定，工作地点是劳动合同的必备条款。如果双方签订的劳动合同中没有约定具体工作地点，在实践中不会致使整个劳动合同无效，但也绝不等于用人单位可以以此为由，单方随意变更劳动者的工作地点。
从您介绍的情况来看，您与公司签订的劳动合同中虽然没有约定具体工作地点，但你已经在公司派驻的超市工作了两年多，双方实际履行劳动合同的“工作地点” 即是此派驻超市，公司要求你到五环外的超市去上班，属于变更工作地点，依据《劳动合同法》第35条的规定，公司应当与你协商一致变更工作地点，无权单方变更你的工作地点，所以主管的做法不符合法律规定。若是主管强制以此为由将你辞退，属于违反劳动合同法的行为，你依法可以要求经济赔偿金，赔偿的数额为干一年赔偿两个月，而你在此超市干了两年了，你可以要求公司赔偿你4个月工资的赔偿金，若协商不成，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁解决纠纷。