一、病假遇到特殊时期怎么休

在中国，病假的相关规定包含在《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规中。按照法律规定，员工在因病需要请假时，应该事先告知用人单位并提供医疗证明，以便用人单位审核、确认并批准该病假。

针对特殊时期(如国家法定假日、突发公共卫生事件等)与员工病假的情况，应根据实际情况进行具体分析处理。

1、在国家法定假日期间，员工如果需要请病假，应该按照公司的规定和办法进行申请和批准。一些公司可能会规定需要提前申请，或是要求提供医疗证明等。在这种情况下，员工应该尽量提前与用人单位沟通，并遵守相关规定。

2、对于突发公共卫生事件(如疫情)期间，员工如果因病需要请假，应该按照相关规定和要求进行申请和批准。例如，在新冠疫情期间，国家相关部门发布了防控指南，其中包括了员工请假的相关规定和要求。通常情况下，员工需要提供医疗证明，并按照公司的规定和要求进行申请和批准。

3、需要注意的是，对于员工请病假期间的工资问题，一般应按照公司的规定和办法进行处理。如果公司有相关规定，员工应该按照规定履行相应程序。如果公司没有明确规定，员工应该根据劳动法等法律法规的规定进行维权。

4、总之，在特殊时期如何请病假，应根据具体情况进行处理。在实际操作中，建议员工与用人单位保持沟通和协商，以便更好地解决相关问题。

《中华人民共和国劳动法》第五十一条

 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

二、病假最多可请多长时间

病假最多可请三十个月，职工的医疗期为二十四个月的，按三十个月内的累计病休时间计算。医疗期为十八个月的，按二十四个月内累计病休时间计算;为三个月的，则按六个月内累计病休时间计算等。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条 

医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

第五条 企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

三、病假期间工资如何计算

1、病假工资的计算基数一般为不能低于最低工资标准的80%，具体根据本地政策执行;

2、病假工资的计算系数按照医疗期来计算：

(1)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月;

(2)劳实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

(3)医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。

(4)病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条

 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;

五年以上的为六个月。

(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;

五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;

十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

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