五级工伤赔偿多少

律师观点分析

被告之伤经评定达五级伤残，依规定应享受一次性伤残补助金即18个月的本人工资，即被告一次性伤残补助金为77040元（4280×18）。根据相关法律规定，被告提出与原告台洋公司解除劳动合同，原告公司应向被告支付一次性工伤医疗补助金200000元及一次性伤残就业补助金95000元，被告在仲裁申请书中主张解除双方劳动关系，该仲裁申请于2016年12月10日送达原告台洋公司，故双方劳动关系于2016年12月10日解除。按照相关法律规定，劳动者治疗工伤期间，用人单位应按劳动者原工资待遇支付工资，现被告的住院期间加上医院开具的休息证明中载明的休息期已超过12个月，被告自愿按照12个月计算，本院予以支持，故原告应向被告发放的停工留薪期工资为51360元（4280×12）。此外，鉴定费200元，原告台洋公司应当承担。