律师观点分析

本案代理：湖南青芒律师事务所 崔健强律师代理被告方 判决结果：胜诉

一、案情简介：

原告甲于2022年3月入职被告A公司，担任游乐场主管。2025年5月28日，双方签署第一份《解除劳动合同协议书》，约定甲于2025年5月31日解除劳动合同，A公司分批次支付工资及绩效等共计39888.64元。但A公司未按期支付，甲于2025年7月8日向劳动仲裁委申请仲裁，仲裁委作出不予受理通知书。甲遂于次日向法院提起诉讼。

在诉讼期间，双方于2025年7月16日再次签订第二份《解除劳动合同协议书》，约定A公司向甲一次性支付27433.18元，涵盖工资、补贴、绩效、加班费、补偿金等全部费用，并明确协议履行完毕后双方所有权利义务结清。A公司随后通过案外人账户支付了该笔款项。甲仍主张A公司应按照第一份协议支付剩余未付款项，并称第二份协议系受胁迫签订。

二、判决结果：

法院认为，原被告先后签订两份解除劳动合同协议，第二份协议系对第一份协议的协商一致变更，合法有效。被告已按约履行支付义务，原告主张受胁迫签订但未提供证据，不予采纳。最终判决：

1、A公司向甲支付27433.18元（已履行）；

2、驳回甲的其他诉讼请求；

3、案件受理费10元由A公司承担。

三、案件分析：

本案核心争议在于两份解除劳动合同协议的效力及变更问题。法院依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十五条，认定劳动者与用人单位就解除劳动合同相关事项达成的协议，若不违反法律强制性规定且无欺诈、胁迫等情形，应认定有效。同时，依据《民法典》第五百四十三条，双方协商一致可变更合同。第二份协议签订于诉讼期间，内容明确涵盖所有劳动权益，且已履行完毕，构成对第一份协议的合法变更。原告主张受胁迫但未举证，法院不予采信。

四、律师点评：

本案提醒劳动者和用人单位，解除劳动合同协议一经签署，具有法律约束力。劳动者在签署协议前应充分理解条款内容，特别是涉及“权利义务全部结清”的条款，避免事后反悔。若主张协议存在欺诈、胁迫等情形，需提供充分证据，否则难以获得法院支持。用人单位也应规范用工管理，及时支付劳动报酬，避免因拖欠工资引发诉讼风险。