张大鹏律师
我是张大鹏律师，来自河北京张律师事务所。在近期代理的一起涉及知名外卖平台的劳动争议案件中，我作为原告梁某某（化名）的诉讼代理人，面对被告上海某有限公司（化名）试图通过“隐蔽用工”规避责任的消极应诉策略，通过扎实的证据准备和精准的法律论证，成功协助张家口市桥西区人民法院作出判决，确认双方自2022年2月起存在劳动关系，为当事人后续工伤认定扫清了最大障碍。
本案的难点在于被告公司的“金蝉脱壳”之计。我的当事人梁某某是一名外卖骑手，2021年11月入职后一直在张家口市桥西区某站点工作。2022年7月，他在送餐途中发生交通事故受伤。然而，当他申请工伤认定时，却发现与其签订协议的上海某公司坚称双方无劳动关系，且试图将其推给另一家江苏的同城科技公司。在仲裁阶段仅确认了部分时间段劳动关系的情况下，当事人面临着巨额的医疗救治费用无法报销的绝境。
接手案件后，我制定了“补强证据链+法律定性”的双重策略。庭审中，我敏锐地抓住了两个核心突破口：第一，针对被告缺席庭审的消极态度，我依据《民事诉讼法》关于缺席判决的规定，主张被告放弃了质证权利；第二，针对当事人主张的2021年11月至2022年1月期间的关系，我并未盲目乐观，而是客观地向法庭分析了被告公司成立于2022年12月这一工商登记事实，并结合工资发放记录，理性地将劳动关系确认的起点锁定在公司成立之后。
法院最终完全采纳了我的代理意见。判决书明确指出，被告经传票传唤无正当理由拒不到庭，视为放弃应诉答辩权利，且未对仲裁裁决提起诉讼，应视为认可相关事实。同时，法院依据《劳动合同法》第七条，确认了双方自2022年2月至今存在劳动关系。
这一判决虽然未支持最早的入职时间，但在被告完全缺席、证据极其不利的情况下，成功保住了最核心的劳动关系确认。作为律师，在复杂的新型用工模式下，既要敢于为劳动者发声，也要尊重客观事实，用理性的法律分析为当事人争取最大的合法权益，这正是本案胜诉的关键所在。