海南权平律师事务所
第一部分：工作中受伤怎么办？工伤认定门槛高不高？公司不给申请怎么办？能赔多少钱？本文结合《工伤保险条例》及相关司法实践，把工伤认定的核心规则和赔偿标准一次说清楚。
一、什么情况算工伤。根据《工伤保险条例》第十四条，以下情形应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内从事预备性或收尾性工作受到事故伤害；因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间因工作原因受到伤害或下落不明；上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害；其他法定情形。第十五条视同工伤情形：工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡；抢险救灾中受伤；因战因公负伤致残旧伤复发。不得认定工伤：故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀。
第二部分：二、工伤认定怎么申请。单位应在事故发生后30日内向社保部门申请。单位不申请的，职工或近亲属可在1年内自行申请。需要材料：工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明。社保部门应在60日内作出决定，事实清楚的15日内。公司不配合时，劳动者应自行申请并收集劳动关系证据，必要时先通过劳动仲裁确认劳动关系。
第三部分：三、工伤能赔多少钱。全部职工可获赔：医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资（原待遇不变，一般不超过12个月）。构成伤残的：一次性伤残补助金（7-27个月本人工资）、伤残津贴（一级至四级75%-90%本人工资按月发放）、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。因工死亡：丧葬补助金（6个月统筹地区上年度月均工资）、供养亲属抚恤金（配偶每月40%、其他亲属30%）、一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍）。
第四部分：四、维权要点。第一，及时就医并保留病历和诊断证明；第二，不要轻易签署和解协议，建议在伤残等级鉴定结论出来前不签最终协议；第三，工伤认定申请时效1年，劳动仲裁申请时效1年，错过时效维权困难；第四，必要时咨询专业律师协助完成工伤认定和仲裁程序。