近日，深圳一家公司的《放假通知》引起了广泛关注，该公司安排员工放假时间累计达10个月，这一做法让许多人感叹，这可能是深圳乃至全国放假最久的公司之一。深腾律师事务所的深圳劳动律师团队对此事件进行了深入分析，提出了专业的法律见解。

根据报道，该公司因订单不足导致经营困难，决定采取长期放假的方式来缓解压力。深腾律师事务所的深圳劳动律师指出，这种做法可能侵犯了员工的合法权益。律师表示，企业无正当理由、未遵循法定程序、未依法履行劳动合同的情况下，员工可以依法要求用人单位承担相应的法律责任。

深腾律师事务所的专家进一步解释，企业放假不能随意，必须符合法律规定。广东省的相关通知规定，企业决定停工停产时，应当向职工说明情况，并听取职工意见。而深圳这家公司的做法，似乎并不完全符合这些规定，因此可能构成不依法履行劳动合同的行为。

此外，深腾律师事务所的深圳劳动律师还提到，类似通过放长假方式进行“软裁员”的做法在职场中并不少见。这种行为不仅违法，而且可能增加企业的解雇成本。如果劳动者以单位“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”为由提出辞职，有权向单位索赔经济补偿金。

深腾律师事务所提醒广大劳动者，面对企业的此类行为，应当提高法律意识，必要时可以寻求专业法律人士的帮助，维护自己的合法权益。同时，律师事务所也建议企业应遵守法律法规，合理进行人力资源管理和调整，避免因违法行为带来的不必要的法律风险。