劳动争议，第一步就要“找对”律师

不久前，我到法律援助窗口值班。有位劳动者当事人对法律援助中心工作人员说，想委托陈律师担任法院一审阶段代理人。工作人员于是指派我担任这位当事人的法院一审阶段代理人。

这位劳动者对仲裁裁决书不满意，在收到裁决书15天内起诉，实际不到10天就起诉了。起诉状是请街道边的“法律服务店”写的。其中，有一项诉讼请求是“判令被告支付法定节假日加班工资。”而“应休未休的双休日加班工资”没有写进去。

那么，“法律服务店”写起诉状，有没有参考“劳动仲裁申请书”呢？如果没有参考，完全凭“法律服务店”的法律水平写的，说明“法律服务店”不够专业。如果有参考，说明前手写“劳动仲裁申请书”就有遗漏。

为此，我在准备向一审法院递交委托书的同时，也准备了“增加、变更诉讼请求申请书”，重新写了一份《民事诉状》。法院收到后怎么处理，还要“拭目以待”。

律师不能为了承揽业务而贬低同行，我不好说“我比别的律师水平高”。但是我可以说，我自己办事有“认真负责”的态度。打官司，起诉也好，申请劳动仲裁也好，诉讼请求（或者仲裁请求）一定要防止遗漏“请求事项”。例如，我们要求用人单位双休日加班按“每天12小时”计算，可能法院（或仲裁机构）只按8小时计算。但是如果“双休日加班”一天都没有提，那么这一项的加班工资，就一分钱也没有了。

古人说，雕刻眼睛时，在木头上镂的洞要小一点；而雕刻鼻子时，鼻子的位置要留得大一点。处理劳动争议，仲裁程序在前。如果申请劳动仲裁时，劳动仲裁申请书里写的仲裁请求漏项了，提的数额少了，那么对仲裁裁决不服提起诉讼，想增加事项、数额，法院是否同意、对方会不会反对，都很难说，至少很麻烦。

发生劳动争议，用人单位有违法行为，按理可以先向劳动监察大队投诉。但劳动监察大队平时非常繁忙，往往要把有多项请求的劳动争议推向劳动仲裁机构。劳动者往往先要申请劳动仲裁，对仲裁不服再起诉。

劳动仲裁、法院一审、二审，几个阶段是前后衔接。发生劳动争议，往往开始要申请劳动仲裁（如前所述，劳动监察大队由于工作繁忙，对复杂一些的劳动争议往往会建议劳动者通过仲裁程序解决）。如果劳动仲裁申请书里的“仲裁请求”写的事项、数额少了，就好比雕刻把眼睛雕大了、把鼻子雕小了，后面的师傅即使雕刻技术再好，也会感到为难。所以，当事人碰到劳动争议，准备申请劳动仲裁时，就要选对律师。

律师能否与当事人“通气”，也是一个重要问题。我在办案过程中做了什么事，都跟当事人“通气”。我代理案件，除了证据原件由当事人自己保管外，我写的书面材料都给当事人一份。通过律师与当事人“通气”，对当事人、对律师都有很多好处：首先，办案需要当事人与律师一起“想办法”。其次，当事人在经历一次仲裁（或诉讼）之后，能学到打官司经验。第三，当事人手里有了办案过程的各种材料，如果对本阶段的裁判不满意，下一个阶段委托其他律师，其他律师也能较快“上手”。第四，律师干了什么工作，当事人也清楚。如果律师不跟当事人“通气”，有材料也不给当事人一份，那么，当事人就不知道自己的律师“到底葫芦里卖的是什么药”。 

劳动争议案件，如果劳动者工资比较低，可以申请法律援助，要求法律援助中心为自己指派免费律师。具体标准是家庭成员的平均收入低于“最低工资标准”。例如在温州市区（包括鹿城、瓯海、龙湾等区），最低工资标准是2280元每月。如果劳动者家里3口人，全家收入只有6000元每月，家庭成员的平均收入2000元，低于最低工资标准2280元，就可以申请法律援助。如果家庭成员的平均收入高于2280元，那么申请法律援助的话，法律援助中心可能不同意提供法律援助。 

申请法律援助时，先询问法律援助中心工作人员，自己是否符合法律援助条件。如果符合法律援助条件，或者法律援助中心工作人员同意提供法律援助，这时可以提出，希望请某位律师担任自己的代理律师。

温州陈文志律师，为人廉洁，依法依规，办事认真，精益求精。