过年期间上班的工资计算方式主要取决于具体的日期。总的来说，如果是法定休假日，如春节的正月初一至初三，工资应不低于平时的300%；如果是调休日，如除夕、正月初四至初六，工资应不低于平时的200%。

一、法定休假日工资

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。因此，在春节期间的正月初一至初三，如果用人单位安排劳动者工作，那么应支付给劳动者的工资至少是其日常工资的3倍。

二、调休日工资

同样依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。在春节期间，除夕以及正月初四至初六通常被视为调休日，如果用人单位在这几天安排劳动者工作且未提供补休，那么应支付给劳动者的工资至少是其日常工资的2倍。

综上所述，过年期间上班的工资根据工作的具体日期有所不同，但无论如何，用人单位都需要支付比平时更高的工资作为补偿。