公司用私人账户发工资将存在众多风险?。虽然私人账户发工资本身并不直接等同于偷税漏税，但这种做法存在较大的法律和财务风险。
首先就会导致税务风险：通过私人账户发放工资可能导致税务机关无法通过公司账户情况查询到工资发放的情况，从而使得公司有可能逃避相关的税务责任。如果公司故意通过这种方式来隐瞒其真实的工资支付情况，从而逃避相关的税务责任，那么这种行为就构成了偷税?。
其次说明了财务混乱问题：从公司财务管理的角度来看，通过私人账户发放工资容易造成公司财务混乱，无法清晰区分个人资产与公司资产。这可能导致个人财产与公司财产混同，进而引发股东或相关人员个人承担公司债务的风险，同时也可能面临被视为抽逃公司资产的嫌疑?。
?最后就是法律责任问题?：对于偷税行为，税务机关有权追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款。如果偷税行为构成犯罪，还将依法追究刑事责任?。
总之，公司使用私人账户发工资存在较大的税务风险和法律风险，建议公司应当通过正规渠道发放工资，确保遵守相关的税收法规，避免触犯法律。
