成功案例｜9级工伤索赔17.7万，10日内4.2万调解收官——戚律师快速锁定最优解

律师观点分析

案情简介

申请人因工受伤，经鉴定为九级伤残，仲裁请求：

1. 解除劳动关系；

2. 索赔一次性伤残补助金、医疗补助金、就业补助金、停工留薪期工资等合计177,104.7元。

3. 被申请人浙江某建筑公司委托戚律师应诉。接案后第3天即完成证据梳理、工伤缴费核查与赔偿测算，第5天提出“社保理赔+企业打包”双线调解方案，第10天与申请人当庭签署仲裁调解书。

代理难点

• 九级工伤法定赔偿高：仅三项一次性补助金已超13万元；

• 社保缴费基数不足：差额部分企业需补齐，存在额外风险；

• 员工情绪激烈：要求“一分不少”，拒绝调解意向；

• 时间窗口紧迫：仲裁审限仅45天，若进入伤残复查或鉴定异议，周期将大幅拉长。

律师策略

1. 精准测算核对社保缴费记录，确认可理赔金额→锁定企业需承担的“缺口”仅3万余元。

2. 打包设计把就业补助金、停工工资、护理费、交通费等全部纳入“一次性经济补偿”42000元，避免逐项拉扯。

3. 社保协同承诺配合申请人向社保中心申领一次性伤残、医疗补助金（约10万元），让其总体利益不受损，降低对抗情绪。

4. 违约加锁调解书加设“逾期加付1万元违约金”条款，既给申请人安全感，也督促企业准时付款。

调解结果

仲裁调解书（浙温龙湾劳人仲案〔2025〕1371号）确认：

1. 双方劳动关系解除；

2. 被申请人一次性支付申请人4.2万元（含全部企业应承担项目）；

3. 社保理赔款（约10万元）归申请人所有，企业配合办理；

4. 申请人放弃其他请求，双方再无任何劳动争议；

5. 逾期付款加付1万元违约金。

案件价值

• 76%减损：17.7万→4.2万，直接为企业节省13.5万元；

• 10日速解：从立案到签署调解书仅10天，避免长期仲裁、一审、二审诉累；

• 零后续风险：打包条款+违约金设计，确保案结事了，无反弹空间；

• 社保不损失：员工仍可领取社保工伤待遇，总体利益平衡，实现“双赢”。