唐子睿律师
律师观点分析
工伤遭企业私下协议 “了结”｜唐子睿律师代理，确认协议无效获工伤赔偿
摘要
上下班途中遭遇交通事故被认定工伤，企业趁劳动者受伤期间签署离职和解协议，试图一次性了结全部工伤待遇。很多劳动者误以为签完字就不能再主张工伤赔偿，白白损失巨额权益。唐子睿律师接受委托，从协议效力、工伤待遇计算维度组织抗辩，法院认定和解协议无效，判令企业依法承担七级工伤全部法定赔偿。
一、案件困境：工伤受伤被迫签署和解协议，企业拒付工伤待遇
痛点：员工发生工伤，单位未缴纳工伤保险，趁伤者治疗阶段，诱导签署离职和解协议，约定一笔款项之后不再承担任何工伤责任。不少劳动者不了解法律，签字后才知道工伤还有多项法定赔偿，却误以为签字就彻底丧失维权机会。
本案当事人张某某，在上下班途中遭遇交通事故受伤，伤情严重，后续被人社部门认定为工伤，劳动能力鉴定构成七级伤残。用人单位没有为员工缴纳工伤保险。在张某某住院治疗期间，企业借机与其签署离职及补偿协议书，以一笔款项，试图概括免除企业全部工伤法定赔偿责任。
后续当事人咨询才了解，七级工伤包含多项法定赔偿项目，签署的协议严重损害自身合法权益。企业坚持协议有效，拒绝再支付任何工伤待遇，劳动仲裁之后双方均不服裁决，双双向法院起诉。经朋友引荐，当事人找到广西铁痕（南宁）律师事务所唐子睿律师。唐子睿律师作为分所主任，立足桂林、南宁两地，除处理合同、债权债务案件外，劳动及工伤类案件办案经验丰富，接手案件之后迅速梳理全案证据，开展诉讼代理。
二、办案难点拆解：否定工伤期间和解协议，厘清第三人侵权与工伤竞合
难点 1：企业手握双方签字的离职和解协议，主张双方已经一次性了结全部劳动、工伤纠纷；
难点 2：本案属于交通事故第三人侵权与工伤竞合，企业抗辩交通事故同等责任，工伤医疗费应当减半承担；
难点 3：工伤各项补助金的计发基数、劳动关系解除时间存在巨大争议；
难点 4：区分企业支付款项、私人赠与、社会筹款，厘清哪些款项可以抵扣工伤赔偿。
唐子睿律师擅于证据拆解、复杂款项核算，办案逻辑严谨，梳理全部工伤认定材料、劳动能力鉴定报告、住院病历票据、和解协议、微信聊天记录、交通事故判决书，搭建完整证据链。
庭审代理核心思路：第一，劳动者尚处于工伤医疗阶段，企业与其签署离职和解协议，免除自身法定工伤责任，该协议违反法律强制性规定，应当认定无效；第二，第三人侵权和工伤属于两套法律关系，企业不能以交通事故责任比例，减免自身工伤医疗费的法定给付义务；第三，厘清劳动关系实际解除时间，以此确定各项工伤补助金的计算标准；第四，区分企业对公支付、个人赠与、社会网络筹款，社会捐款不能抵扣企业工伤赔偿责任。
本案属于双方均不服仲裁的互诉案件，双方对抗激烈，唐子睿律师充分完成举证质证与法庭辩论，法院采纳我方核心代理意见，认定案涉离职和解协议无效。
三、一审落定：协议被认定无效，企业承担七级工伤法定赔偿
一审判决认定双方签署的离职和解协议无效，结合住院时长确定停工留薪期，依法核算医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、劳动能力鉴定费。法院对企业已经支付的合理款项予以抵扣，社会众筹捐款不予抵扣，判令企业向当事人支付七级工伤对应的各项工伤保险待遇。因企业未缴纳工伤保险，全部赔偿责任由用人单位自行承担，当事人合法工伤权益得到司法保护。
四、律师实务启发：工伤后慎签 “一次性了结” 协议
结合多年处理劳动工伤纠纷的实务经验，唐子睿律师提示广大劳动者：
第一，工伤治疗期间，谨慎签署 “一次性了结、放弃后续一切权利” 类协议，部分免除法定工伤责任的协议存在被认定无效的可能；
第二，单位未缴纳工伤保险，全部工伤待遇依法应当由单位承担；第三人交通事故造成工伤，不直接减免企业工伤赔付义务；
第三，工伤赔偿项目多，补助金计算基数、劳动关系解除时间直接影响赔偿总额，遇到争议及时寻求专业法律帮助，不要随意放弃自身权利。
结尾
唐子睿律师，广西铁痕（南宁）律师事务所分所主任、法学学士，毕业当年通过法律职业资格考试，深耕法律服务一线多年，庭审经验扎实，办案逻辑严谨，累计承办大量涉财产涉经济类各类型案件。主攻债权债务、涉财产的合同纠纷，在建设工程、劳动工伤、医疗相关案件办案经验突出。现任桂林市人民监督员，广西律师协会人工智能建设委员会、仲裁与调解专业委员会委员。执业布局立足桂林、拓展南宁。
如果您遭遇工伤劳动争议、合同违约、债权债务相关法律困扰，欢迎联系唐子睿律师团队咨询。