没签劳动合同到底有没有劳动关系？

很多劳动者工作时并没有签订劳动合同，那么没有签订劳动合同就是没有劳动关系吗，答案是否定的，是否存在劳动关系和劳动合同之间并没有直接的关系，如果有劳动合同则是能够证明存在劳动关系。那么在没有书面劳动合同时，我们怎么去认定存在劳动关系呢？

一般从以下三点去认定：

第一，用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

第二，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

第三，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

实践中，对于用人单位与劳动者未签订书面劳动合同，双方对于是否存在劳动关系存在争议的情况下，下列证据可以作为主张存在劳动关系的参照凭证：

1.应聘登记表、入职登记表、录用通知书、聘书等书面材料；

2.用人单位提供的工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够表明劳动者职务身份的证件；

3.工资支付情况、工资收入证明、社会保险缴纳记录、企业年金单、住房公积金单、公司出具的报销凭证等材料；

4.考勤记录、请假休假审批单据等；

5.其他劳动者的证言；

6.用人单位关于劳动者履职或工作情况的公开报道或宣传资料等；

7.劳动者代表用人单位对外签订的业务授权委托书、采购销售合同、客户业务确认记录等；

8.用人单位出具的岗位职责说明书、薪资确认书、调岗通知书、解除通知、荣誉证书、惩罚通知单等等；

9.工作过程中的来往邮件、qq聊天记录、微信聊天记录、工作安排记录，关于工作情况及沟通情况影像资料等。