林荔枝律师
律师观点分析
在劳动纠纷中，拿到胜诉裁决只是第一步，把钱真正装进口袋才是硬道理。面对公司提出的“分期付款”请求，是冒险等待还是据理力争？
【案件分析】
（一）基本案情
申请人于2017年7月入职被申请人公司，2024年起工资发放出现异常，至2024年11月累计欠薪59,685.87元。2025年1月9日，双方劳动关系实际解除。申请人遂委托我所代理申请劳动仲裁，提出包括工资、经济补偿、未休年假工资、加班工资等多项请求。
（二）焦点问题
1. 双方劳动关系是否应当解除？解除的性质是什么？是否需要支付经济补偿？
2. 是否存在休息日加班事实？加班时长如何计算？公司是否已支付加班费？
3. 公司是否拖欠工资？拖欠的具体金额是多少？
【诉讼经过】
面对公司拖欠工资及高达14万余元的加班费争议，融创律所唐旭运律师并未盲目诉讼，而是精准研判案情，制定了“锁定核心、以退为进”的谈判策略。
在仲裁过程中，律师通过多轮艰苦谈判，成功促使公司确认解除劳动关系，并全额认可78,400元的经济补偿金。尤为关键的是，针对公司提出的分期付款请求，唐律师坚持植入了“加速到期条款”，为公司可能出现的违约行为上了“法律锁”，确保申请人一旦遭遇拖欠即可申请全额强制执行。这一严谨的法律设计，不仅帮当事人赢得了胜诉，更确保了真金白银的落袋为安。
【案件结果】
1. 劳动关系解除确认：双方劳动关系于2025年1月9日正式解除；
2. 经济补偿金：被申请人一次性支付78,400元（分两期支付，2025年4月15日前支付39,200元，5月30日前支付剩余39,200元）；
3. 强制执行保障：若被申请人任一期未按时足额支付，申请人可就全部未支付款项直接向法院申请强制执行；
4. 其他请求放弃：申请人自愿放弃工资、年休假工资、加班工资等其余仲裁请求。
【分期付款调解的三大“避坑”指南】
结合本案及过往经验，四川融创律师事务所提醒广大劳动者，在劳动仲裁调解阶段，如果对方提出分期付款，务必注意以下三点：
1. 必须约定“加速到期”机制
如上所述，绝不能接受“违约了再协商”这种模糊的说法。必须明确：一期违约，全额加速到期。这是防止公司恶意拖延的最有效手段。
2. 明确具体的支付时间节点
调解书中必须精确到“日”。本案约定的是“4月15日（含当日）前”，而不是“4月中旬”或“4月底前”。时间越精确，后续申请强制执行的依据就越充分，法院立案越顺畅。
3. 确认收款账户信息
在调解书中直接锁定收款账户（如本案中明确列出了申请人的建行卡号），防止公司声称“不知道打给谁”或“打款失败”而推卸责任。
【法律适用】
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条之规定。
【风险提示】
● 保留工资单、考勤记录、解除通知等证据，是维权的基础；
● 在律师指导下，合理评估各项请求的胜诉风险与执行可能，必要时可适当让步以促成调解；
● 调解书中应明确约定“分期付款+加速到期条款”，增强执行力。
本案虽未进入裁决程序，但通过调解实现劳动者核心诉求，体现了劳动仲裁制度的灵活性与效率。四川融创律师事务所将持续关注劳动者权益保护，为每一位委托人提供专业、务实、有力的法律支持。