林荔枝律师
律师观点分析
在当前竞争激烈的职场环境中，劳动者与用人单位之间的权利义务关系日益复杂。本案涉及未签书面合同双倍工资、违法解除赔偿、加班费、未休年休假工资及律师费承担等多项典型劳动争议问题，具有极强的警示意义和指导价值。
【案件分析】
（一）基本案情
原告于2020年7月1日入职被告建筑四川分公司，长期从事建筑设计工作。然而，双方直至2023年或2024年才“倒签”了一份期限为2020年7月1日至2024年7月1日的劳动合同。合同到期后，公司未依法续签，反而将原告月薪由约7000元大幅降至3000元，并在其提出异议后，于2024年11月25日以“工作态度消极、上班睡觉”为由单方解除劳动关系。原告认为该解除行为违法，遂委托我所提起劳动仲裁及诉讼。
（二）焦点问题
1.? 用人单位以“工作态度消极”“上班睡觉”“未按时完成工作”为由解除劳动合同，是否属于合法解除？
2. 双方劳动合同于2024年7月1日到期，未续签，是否应支付二倍工资差额？
3. 加班事实是否成立？
4. 未休年休假工资是否应支付？之前未休年假是否已超仲裁时效？
【诉讼经过】
在融创律所代理的为原告的诉讼案件中，马欣律师始终秉持极致认真、高度负责的专业态度，全程深入剖析案情、精准把握法律要点，积极收集关键证据，制定出极具针对性的诉讼策略。面对复杂棘手的争议焦点，马欣律师凭借深厚的法学功底和丰富的实务经验，在庭审中条分缕析、据理力争，充分展现了专业素养与辩护艺术。最终，法院全面采纳我方观点，为原告赢得胜诉判决，合法权益得到有力维护。这场胜利不仅是法律公正的体现，更是融创律所律师专业价值与责任担当的有力印证——我们以匠心守护正义，用实力捍卫客户权益。
【案件结果】
被告广东省某某建筑设计有限公司被判令支付原告：
■ 未签订书面劳动合同的二倍工资差额：14,090.28元（2024年8月1日至11月25日）；
■ 违法解除劳动合同赔偿金：33,534元（按工作年限4.5年计算，依法双倍支付）；
■ 未休年休假工资：1,370.48元（支持2023年度未休4天年假部分，）；
■ 加班费：273.02元；
■ 律师费：5,000元（依据劳动合同约定及实际支出，法院酌情支持）。
○ 案件受理费10元由被告某某公司负担；
【焦点解析：五大争议问题的法律认定与裁判逻辑】
1. 倒签劳动合同≠已履行签订义务，期满未续签仍须支付双倍工资
争议点： 公司主张已签订劳动合同，不应支付双倍工资。
法院观点：
● 劳动合同期限至2024年7月1日届满，此后未续签；
● 根据《劳动合同法》第十条、第八十二条，用人单位应在用工满一个月内订立书面合同，期满后继续用工的，也应依法续签；
● 自2024年8月1日起至11月25日解除之日，共计3个月零17天，构成“应当签订而未签订”情形；
● 判决支付未签书面劳动合同双倍工资差额14,090.28元。
2. 单方降薪+突击解雇=违法解除，须支付赔偿金
争议点： 公司称因员工违纪、失职造成损失，属合法解除。
法院认定：
● 公司未能提供充分证据证明原告存在“严重失职”或“造成重大损害”；
● 所谓“上班睡觉”“消极怠工”无有效考勤、监控或书面警告记录佐证；
● 解除通知缺乏事实基础与程序正当性，不符合《劳动合同法》第三十九条规定的过失性辞退条件；
● 亦不构成第四十条、第四十一条的无过失性辞退或经济性裁员；
● 构成违法解除，应支付赔偿金。
赔偿金额计算：
● 工作年限：2020年7月1日—2024年11月25日，共4年4个月余，依法折算为4.5个月；
● 月平均工资：法院采信公司主张的3,726元/月（因原告未能充分举证双单位联合发薪）；
● 赔偿金 = 3,726元 × 4.5个月 × 2 = 33,534元。
3. 加班费主张需举证，但单位负有保管考勤记录的责任
争议点： 原告主张存在大量延时、休息日及法定节假日加班。
法院认定：
● 原告未能提供考勤记录、加班审批单等直接证据；
● 虽有工作沟通记录，但不足以证明加班事实；
● 法院仅根据仲裁阶段认可的2023年劳动节加班一天，支持加班费273.02元。
4. 未休年休假工资：跨年度安排需协商，自动放弃不成立
争议点： 公司称员工“已休完”或“视为放弃”。
法院认定：
● 2023年度应休5天，实休1天，剩余4天未休；
● 2024年度已休5天，满足当年天数；
● 年休假原则上不跨年安排，确需跨年的须征得职工同意；
● 公司未举证证明曾安排或协商跨年休假，亦无证据表明员工书面放弃；
● 支持支付2023年度未休年休假工资1,370.48元（按日工资300%标准计算）。
5. 律师费能否主张？合同有约定即可支持！
亮点突破：
● 双方劳动合同明确约定：“败诉方应承担因诉讼产生的差旅费及律师费。”
● 原告提供了律师事务所开具的7,000元发票；
● 法院综合案情，酌定支持律师费5,000元。
【法律适用】
依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《职工带薪年休假条例》第三条第一款、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条第一款、第一百四十七条，参照《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、第十二条规定。
【风险提示】
劳动者如何有效维权？
1. 保留证据是关键
包括工资流水、劳动合同、考勤记录、解除通知、加班记录等，都是维权的基础。
2. 注意仲裁时效
劳动争议仲裁时效为一年，年休假工资、加班费等主张需及时提出。
3. 约定律师费条款有妙用
劳动合同中约定“败诉方承担律师费”，可在一定程度上减轻劳动者维权压力。
4. 用人单位解除劳动合同需有据
“严重违纪”不是随便扣的帽子，必须有制度依据、事实依据和程序依据。