姚文律师
律师观点分析
案例关键词：确认劳动关系；汽车租赁；劳务合作；从属性；工伤赔偿风险
代理律师：姚律师（代理公司方）
审理程序：劳动仲裁→一审→二审
核心裁判结果：仲裁裁决存在劳动关系；一审、二审均判决不存在劳动关系，公司方胜诉，免除巨额工伤赔偿责任。
案情简介：龚某为某汽车租赁公司提供临时驾驶服务，仅在公司有客户租车需驾驶员时接受派单，平时自行安排时间，公司未对其考勤、未缴纳社保、未用规章制度约束，报酬按次结算。龚某执行驾驶任务时发生单方事故，遂申请仲裁，请求确认与公司存在劳动关系，主张工伤赔偿。
争议焦点：龚某与汽车租赁公司之间是否存在劳动关系（人格、经济、组织从属性是否成立）。
代理要点：代理律师围绕“劳动关系从属性缺失”展开辩护，提交派单记录、按次结算报酬凭证、公司无考勤/社保记录等证据，主张双方系临时性、松散型劳务合作关系，无管理与被管理关系，无经济依附性，不符合劳动关系法定构成要件。
裁判要旨：法院认定，劳动关系的核心是人格、经济、组织三重从属性。本案中公司未对龚某实施劳动管理，无考勤、无社保、无固定薪酬，双方仅为按需派工的劳务合作关系，不符合劳动关系成立条件，故判决不存在劳动关系。
案例价值：为汽车租赁、代驾等行业临时用工提供参考，明确“业务关联≠劳动关系”，提示企业规范临时用工模式，签订书面劳务/合作协议，留存派单、报酬结算等证据，避免因“从属性”认定不清引发工伤赔偿风险。确认