一、兼职一天不给工资合法吗没签合同
兼职一天不给工资且未签合同的行为是不合法的。用人单位有义务依法或按照约定支付劳动者工资，无论是否签订了劳动合同。
1.劳动者在提供了一天的劳动服务后，即有权获得相应的劳动报酬，若用人单位拒绝支付，则侵犯了劳动者的依法获得劳动报酬权，在此情境下，劳动者完全有权向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁来维护自己的权益。
2.劳动仲裁的过程一般包括四个步骤：
(1)当事人递交劳动仲裁申请书及相关材料、证据；
(2)劳动仲裁委员会对申请书进行审查，并在收到申请之日起五个工作日内作出受理或不予受理的决定；
(3)仲裁准备阶段，仲裁委员会将对决定受理的案件组成仲裁庭；
(4)仲裁审理阶段，仲裁庭会提前通知双方当事人开庭日期和地点，并进行正式的审理。
二、没签合同辞职不给工资如何维权
没签合同辞职后用人单位不给工资是违法的行为，劳动者可以通过多种途径来维权。
1.劳动者可以向劳动监察大队投诉，劳动行政部门会依法对用人单位的违法行为进行处理。
2.劳动者还可以选择劳动仲裁这一途径，通过提交仲裁申请书及相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁裁决不服，劳动者还可以进一步向人民法院提起诉讼。
3.在没有签订劳动合同的情况下，劳动者需要提供一系列证据来证明双方之间存在劳动关系。这些证据可以包括应聘登记表、工作服、工资单、考勤记录等。
(1)若用人单位不与劳动者签订劳动合同，用人单位还需按照法律规定向劳动者支付双倍工资，并补签劳动合同。
(2)若用工满一年仍未签订书面劳动合同，则视为已签订无固定期限劳动合同，并需支付十一个月两倍的工资。
三、旷工三天扣九天工资是否合法
旷工三天扣九天工资的行为是不合法的，根据法律规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但赔偿的金额有限制。
1.每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
2.若用人单位违反了这一规定，劳动者同样有权向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动行政部门投诉来维护自己的合法权益。
3.《工资支付暂行规定》第十六条明确规定了经济损失的赔偿标准和扣除工资的限额，为劳动者提供了法律保障。
因此，在任何情况下，用人单位都不得随意克扣劳动者的工资，更不得因旷工等理由进行超额扣罚。
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