?一、怎么投诉外包公司没有劳动合同
对于外包公司没有劳动合同的情况，员工可以选择向劳动监察大队进行举报投诉。这一途径是员工维护自身权益的有效方式。
1.员工只需准备好相关证据，如工作证明、工资条等，证明与外包公司存在劳动关系但未签订劳动合同，即可前往劳动监察大队进行投诉。
2.劳动监察大队将依法对此进行调查处理，确保员工的合法权益得到保障。
二、未签劳动合同有哪些法律后果
未签劳动合同将带来一系列法律后果，对用人单位和员工双方均产生影响。
1.用人单位需承担社会保险缴费义务：
(1)即使未签订劳动合同，用人单位只要与员工形成了劳动关系，就必须为员工缴纳各项社会保险费。
(2)若单位未缴纳，员工可向劳动监察部门投诉，要求单位补缴并可能面临行政处罚。
2.终止或解除劳动关系需支付经济补偿金：若双方未签订书面劳动合同，用人单位在终止或解除劳动关系时，需依法向员工支付经济补偿金。未支付者还需加付额外经济补偿金。
3.员工可随时解除劳动合同且不承担违约责任：未签订劳动合同的情况下，员工有权随时解除劳动合同，且无需对用人单位承担违约责任或赔偿责任。这为员工提供了更大的灵活性。
4.不利于用人单位保护商业秘密：未签订劳动合同可能导致用人单位难以证明哪些信息属于商业秘密，并可能因此不被认定为商业秘密，从而对企业发展产生不利影响。
5.造成员工损失需承担赔偿责任：若因用人单位故意拖延不订立劳动合同导致员工工资、工伤、医疗等待遇损失，用人单位需依法承担赔偿责任，并支付额外赔偿费用。
6.面临劳动行政部门的行政处罚：用人单位不签订劳动合同的行为一经查实，将面临劳动行政部门的责令改正和罚款处罚。
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