一、未成年满16岁，想离职老板要赔偿合理吗
未成年满16岁，若其想离职而老板要求赔偿，如果未成年员工在职期间接受了公司提供的专项培训，并且双方约定了服务期，而该员工在辞职时服务期未满，那么公司要求赔偿是合理的。
1.赔偿的数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。这是根据《劳动合同法》第二十二条所明确规定的。
2.如果未成年员工与公司签订了竞业限制协议，并在辞职时违反了协议中的约定，或者因工作失误给公司造成了损失，那么公司要求赔偿同样是合理的。
3.在不存在上述任何一种情况的前提下，未成年员工辞职时，公司要求赔偿则是不合理的。因此，在判断老板要求赔偿是否合理时，应综合考虑双方的具体约定以及员工的离职原因。
二、未成年离职赔偿的法律依据
未成年离职赔偿的法律依据主要来源于《劳动合同法》的相关规定：
1.当用人单位为劳动者提供专项培训费用，并与其约定服务期时，劳动者若违反服务期约定，则需要按照约定向用人单位支付违约金。这一规定同样适用于未成年员工。
2.如果未成年员工与公司签订了竞业限制协议并违反约定，或者因个人原因给公司造成损失，公司也有权要求其进行赔偿。这些规定确保了双方在劳动关系中的合法权益得到保障。
三、公司不签劳动合同能否起诉赔偿
对于公司不签劳动合同的情况，员工是有权起诉并要求赔偿的。
根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
因此，如果公司拒绝与员工签订书面劳动合同，员工可以依法提起诉讼并要求公司支付相应的赔偿。这也提醒了用人单位应严格遵守法律法规，及时与员工签订书面劳动合同，以维护双方的合法权益。
