江苏致祥(无锡）律师事务所
近日，某市中级人民法院发布的一起涉及员工张某与当地某科技公司的工伤保险待遇纠纷二审判决书，在职场社群中引发刷屏级讨论。相关话题累计全网阅读量破1800万，许多劳动者与法律从业者针对案件中公司的“拒赔手段”给出评价，舆论口碑普遍认为“大快人心！终于整治了这种欺负员工不懂法的单位”。
员工心声：瞬间破防，我也曾被公司这样劝退
在各大职场社群中，这个案子成为热议的焦点。超八成留言的劳动者表示，自己或身边的同事在遇到类似情况时，都曾遭遇过几乎一模一样的劝说：
“我之前受伤，公司也对我说过一样的话！说我的病假单不正规，恢复期最多给三个月，工资只能按当地最低标准发，我当时不懂，真以为是自己不对，只能忍气吞声，原来全是手段！”
“我之前被公司克扣了工伤补偿，公司也是编了一堆理由，说我操作失误、说我证明不全，我当时怕麻烦就认了，原来这些理由法院根本不支持！”
还有一些刚遇到工伤问题的劳动者，看完案子后连夜咨询法律人士：“我公司现在就在跟我说这些话，我这就把判决书拿给我的律师看，原来他的手段早就被法院看透了！”
还有人直接把判决书转发到行业工友群，配文：“以后谁遇到工伤了，公司再跟你说这些，直接把这个判决书拍给他，别听他废话，这套早就过时了！”
法律从业者：这些旧手段，法官早已司空见惯
针对这个案子，不少劳动法律师给予了高度评价，称这个案子把许多公司在工伤赔偿中的常用手段都曝光了：
一名参与劳动仲裁领域的律师在实务分享中提到，近期接到的工伤咨询中，有七成当事人都遇到过公司的类似做法——质疑病假单真伪、工资按最低标准算，之前跟当事人解释半天，他们都半信半疑，这个案子出来后，直接把判决书发过去，当事人一下子就明白了！
还有律师分析，这家公司的招数也太老套了，十年前就有公司这么操作，现在还在用，真当法院没见过？为了节省工伤成本，编了一堆理由，还逼员工签加班确认单，说不签就不给工资，也太低估法院的判断力了，真要是追究起来，强迫签合同、伪造证据，后果不堪设想。
还有律师指出，公司的上诉完全是浪费司法资源：一审时事实已经很清楚，它非要上诉，折腾了大半年，最后二审诉讼费也没多少，它还得自己掏，要是早点协商，说不定还能少付些，结果非要折腾，最后赔偿没见少，时间也搭进去了，纯属自讨苦吃。
还有律师表示，这个案子也提醒所有公司，别欺负员工不懂法，你耍的这些小聪明，最后不仅赖不掉赔偿，还会把自己的名声搞臭，以后谁还敢来你这上班？
社交平台：工伤拒赔成新梗，网友调侃：别拿你的套路忽悠我
在短视频、社交笔记平台，这个案子直接成了打工人圈子里的新梗，相关的“公司常见的工伤拒赔手段”的笔记，收藏量超40万，不少网友玩起了梗：
“公司：‘我有八个理由不赔钱！’ 法院：‘我有一个理由，你没证据！’”
“以后公司再跟我说‘你的病假单是假的’，我就问他：‘你去医院核实了吗？医院都认了，你算什么？’”
还有网友整理了工伤维权指南，第一条就是：“公司要是跟你说‘工资按最低工资算’ ‘ 恢复期最多几个月’，别信，全是不想赔偿的手段，直接去仲裁！”相关内容的转发量超12万，不少打工人留言：“截图收藏了，万一以后用上了！”
还有网友调侃，这家公司也真是够可以的，为了省工伤赔偿，折腾了一审二审，编了一堆理由，最后就为了少赔点，结果不仅没少赔，还多掏了诉讼费，这笔钱买个教训，都嫌它不长记性。
截至目前，这个案子的相关普法内容，已经被超过200家职场、法律账号转发，不少网友留言称，这是今年看到的最解气的判决，终于给那些被公司忽悠过的工伤员工出了一口气，也给所有打工人提了醒：别被公司的套路迷惑了，法律一定会站在你这边的。
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