高艳春律师
一、没签合同自己离职有赔偿吗
没签合同自己离职是否有赔偿需分情况判断。
若劳动者因个人原因主动离职，通常没有赔偿。但如果是用人单位未签合同，劳动者依据相关法律规定解除劳动关系，是可能获得赔偿的。
依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，若满足此条件，劳动者可要求用人单位支付双倍工资赔偿。
同时，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者以此为由主动离职，用人单位还需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者遇到此类情况，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身合法权益。
二、没提离职合同到期能走吗
合同到期，没提离职也能走。劳动合同期满，意味着双方的权利和义务已履行完毕，劳动关系自动终止。员工可以选择不再续签合同，直接离职。
不过，为了保持良好的职业素养和遵循正常的工作交接流程，建议员工在合同到期前与用人单位进行沟通。告知单位自己不再续签合同的意愿，并按照公司规定办理离职手续，如归还公司财物、完成工作交接等。
若用人单位在合同到期后不办理离职手续，员工可以通过协商解决。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而员工不同意续订，用人单位无需支付经济补偿。若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订，用人单位需向员工支付经济补偿。
三、没有合同到期能办离职吗
合同未到期可以办理离职。劳动者与用人单位存在不同性质的合同，离职规定有所不同。
若为劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同；在试用期内，提前三日通知用人单位便可解除。若用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可即时解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
若是其他民事合同，需查看合同中关于解除合同的具体条款。若有约定解除条件，当条件成就时可依约解除；若没有约定，双方可协商一致解除合同。若一方擅自解除构成违约，需承担违约责任，如赔偿损失等。
总之，合同未到期时，劳动者通常可依法依规办理离职，但要遵循相应的程序和规定。