基本案情：

     陈某主张其与某公司存在劳动关系的期间为：2020年8月1日至2022年3月2日；某公司认为双方劳动关系存续期间为2021年2月18日至2022年2月17日。双方对于劳动关系的存续期间发生分歧，遂而成讼。

一审法院认为：

       关于陈某要求确认劳动关系期间的问题。依据劳社部发(2005)《关于确立劳动关系有关事项的通知》中就用人单位与劳动者确立劳动关系的有关事项通知如下：一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。本案中，陈某主张双方的劳动关系存续期间为2020年8月1日至2022年3月2日。陈某称2020年8月1日至2021年2月17日期间已为某公司开始工作，庭审中为证实其主张，陈某提交其与叶某锋的微信聊天记录及某公司为其投保团体意外伤害保险的相关资料。但该微信聊天记录仅能证明陈某与叶某锋之间有沟通，但无法证明其具体的工作成果。关于其提交的某公司为其投保团体意外伤害保险的相关资料，某公司称这份保险投保于2021年的1月29日，因为双方多年前就存在合作关系，而且双方也在2021年2月份达成了入股协议，建立正式的合作关系及劳动关系。因此提前给陈某上面的一份权益保证金，是体现公司的关怀，但不是证明他之前就是公司的员工。结合陈某自述未向某公司主张过工资，且某公司称双方在2020年8月1日至2021年2月17日期间为前期合作关系的延续，不是劳动关系。某公司于2022年3月2日向陈某发送终止劳动合同通知书。故对于陈某的该项诉请一审法院不予支持，一审法院认为双方自2021年2月18日至2022年3月2日期间存在劳动关系。

二审法院认为：

      上诉人陈某主张其于2020年8月1日实际入职被上诉人处；主张其参与被上诉人处工作并与被上诉人工作人员接洽商谈业务。但根据双方举证以及各自陈述，上诉人此前系被上诉人供应商北京某机电设备有限公司的实际控制人，且实际投资并入股被上诉人，考虑上诉人与被上诉人股东及法定代表人之间较为密切的关系以及后续投资情况，其对被上诉人相关业务指导是否系基于股东身份存疑，上诉人该项上诉主张，理据不足，本院不予支持。一审法院综合双方签订劳动合同情况以及薪资发放情况等认定双方劳动关系存续期间，并无不当，本院予以维持。

《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）

一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

(四)考勤记录；

(五)其他劳动者的证言等。

其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

     本文仅依据客观发生的事件及展现的情节，从法律规定的角度作出分析，作者/北京惠诚（天津）律师事务所明确不承担因基于对本文任何形式的使用（包括作为或者不作为）而产生的一切责任、损失。