一、公司在员工试用期内解除合同，是否构成违法解除？试用期是用人单位和劳动者为互相了解、选择而约定的一定期限的考察期，具有一定的磨合期的性质，便于双方均在互相了解的基础上确定稳定的劳动关系。试用期内，劳动者可以对劳动条件、工作内容、工作强度进行深入了解，如觉得自己不能适应岗位要求，提前三日通知用人单位可以解除合同。用人单位也可以在此期间对劳动者的工作能力、业绩水平、工作态度等进行鉴别，如能证明员工确实不符合录用条件的，用人单位解除双方之间的《劳动合同》，并不构成违法解除。用人单位必须规范自身的用工行为，健全自身的规章制度。在招录用员工时，用人单位应当向员工明确具体的录用条件、岗位职责等信息，并向员工明示考核依据和考核办法。在具体考核过程中，应当有具体的考核行为，例如考试、测验、绩效排名等，从而得出考核结果。若考核结果证明劳动者不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。还应当注意的是，在试用期期间，员工与其他正式职工一样，都有通过劳动来取得相应报酬的权利，除法律约定的试用期工资比例外，用人单位不得以任何理由少发、低发甚至不发员工工资。第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
