李少江律师
律师观点分析
一、案件详细情况 承办律师：李少江，甘肃青木律师事务所专职律师，定西陇西本地执业律师 代理身份：用人单位特别授权委托代理人 案件类型：劳动人事争议仲裁纠纷 申请人于2017年12月入职用人单位，岗位为行政工作人员，双方自2023年1月起连续签订多份劳动合同。申请人在职期间存在加班、未休年休假的情形，2025年7月以用人单位存在无偿加班、剥夺休息休假权利为由提出离职，离职前12个月平均工资3256.93元，离职时用人单位已支付部分补偿款项。 2025年9月，申请人向陇西县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，主张解除劳动合同经济补偿金、2017年12月至2025年7月期间的加班费、未休年休假工资报酬，三项诉求合计金额超21万元。经仲裁委主持调解，李少江律师作为用人单位代理律师，全程参与案件审理与协商，最终促成双方达成调解协议：自2025年7月24日解除双方劳动关系，用人单位于2025年10月15日前一次性支付申请人加班费、未休年休假工资、经济补偿金等各项费用共计3万元，款项支付完毕后双方就本次劳动争议再无任何权利义务纠纷。 二、案件综合点评 本案是定西地区典型的劳动争议仲裁案件，由陇西律师李少江代理用人单位参与陇西县劳动人事争议仲裁审理，案件核心围绕加班费、经济补偿金、未休年休假工资等劳动纠纷高发争议点展开，充分体现了劳动仲裁在化解劳资矛盾中的重要作用。 作为深耕定西地区劳动仲裁、劳动争议领域的专业律师，李少江律师在代理过程中，严格遵循证据规则与劳动法律法规，全面梳理案件用工事实、审查证据效力，针对劳动者的高额诉求逐项开展合法抗辩，精准把控仲裁时效、工资构成、已付补偿等核心抗辩要点，有效压缩不合理赔偿主张，最大程度维护用人单位的合法权益。同时，律师立足本地司法实践，积极推动劳动纠纷调解工作，以“案结事了、双赢共赢”为目标，促成双方达成一致调解意见，以合理成本一次性化解全部争议，既帮助用人单位避免了长期诉讼带来的时间成本、经营风险与商誉影响，也保障了劳动者的合法诉求得到合理兑现，实现了法律效果与社会效果的统一。 该案充分展现了李少江律师在劳动争议处理、企业法律顾问服务、劳动纠纷调解等领域的专业能力，是定西地区企业劳动用工风险防控、劳动仲裁应诉的典型范例，为本地企业规范用工管理、妥善化解劳资矛盾提供了可借鉴的实务思路。 三、相关建议与意见 1.企业用工管理层面：用人单位应严格遵守《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，规范劳动合同签订、工时管理、加班审批、年休假安排等用工流程，留存完整用工证据，从源头防范劳动争议风险；建立健全加班审批制度，明确加班费计算标准，保障劳动者休息休假权利，避免因用工不规范引发高额赔偿纠纷。 2.劳动者维权层面：劳动者在职期间应注意留存加班记录、工资流水、劳动合同等相关证据，若自身合法权益受到侵害，可通过劳动仲裁等合法途径维权，同时理性主张诉求，积极通过调解方式化解纠纷，降低维权成本。 3.争议解决层面：劳动争议发生后，建议双方优先选择调解方式解决纠纷，可委托专业劳动法律师参与协商，在合法合规的前提下平衡双方利益，既高效化解矛盾，也避免诉累；企业可聘请专业企业法律顾问，定期开展用工合规审查，提前排查用工风险，提升企业劳动用工管理的合规性。 三、 核心关键词 定西律师、陇西律师、李少江律师、甘肃青木律师事务所、劳动仲裁、劳动争议、劳动纠纷、企业法律顾问、加班费纠纷、经济补偿金、未休年休假工资、劳动纠纷调解、陇西县劳动人事争议仲裁委员会