被单位裁员后可以得到多少补偿金

根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，单位在濒临破产和生产经营发生严重困难的，可以裁员，但应向劳动者支付经济补偿金，支付标准按照工作年限确定，下面为你详细解答。

一、被单位裁员后可以得到多少补偿金

1、被裁员后可以找公司要经济补偿金，补偿金具体数额按照工作年限（N）确定。

2、公司裁员符合经济性裁员的标准下，员工工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3、 法条依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、单位裁员的程序

1、应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况；

2、听取工会或者职工的意见；

3、经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

4、重大裁员程序：

（1）用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况；

（2）听取工会或者职工的意见；

（3）裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员；

（4）重大标准认定：需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的。

根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，单位在濒临破产和生产经营发生严重困难的，可以裁员，但应向劳动者支付经济补偿金，支付标准按照工作年限（N）确定，希望以上内容能对你有所帮助，如果你还有其他问题可以咨询青岛律师团队。