劳动合同纠纷--劳动仲裁的作用
    
一个劳动合同纠纷，我作为当事人的代理律师，通过仲裁后，当事人对结果不满意，起诉到法院。上周开庭审理后，庭审状况比较有利于我方当事人即劳动者一方。这周被告单位出于某种顾虑，主动要求法院制定调解书，对我方当事人即原告的诉求金额无条件接受。
可以说这个案件又是在面临败诉风险很大的情况下取得的胜诉结果。总结下来，取得胜诉结果的理由如下：

1、单位担心劳动仲裁结果影响公司的员工管理和工作氛围；
2、劳动者维权决心比较坚定；
3、代理律师充分收集证据，通过举证，说理及各方面情况的分析，在开庭时阐述大量有利于劳动者权利的意见被法院采纳；
4、证据准备充分，诉讼采取保全措施，确定胜诉后执行的顺利。
        所以，一个案件的结果不是单单是事实的权利争取，法律权利的争取要依靠证据，诉讼策略，和当事人与律师的相互配合。如此才能胜诉结果。
        如果你有类似的纠纷，欢迎垂询。我是一名杭州律师（手机微信同号：18329124315）。