首先我觉得是内因----劳动者的法律意识逐渐增强，更善于用法律手段维护自身权利，
       第二、劳动合同法对劳动者的保护使得劳动者维权容易获得胜诉。
       第三、大量的用人单位管理没有足够人性化的同时没有做好法律风险防范；当然不是所有的风险都可以避免，但是起码有很多的很容易避免的风险也没有用心去避免。
      所有案件逐渐增加也是显而易见的。虽然劳动者胜诉的案件占大多数部分，但是还有很多劳动者却在维权过程中处处碰壁。
     为什么呢？
    劳动争议案件细节复杂，法律法规繁多，首先要对法律法规及地方性规章制度熟悉，能够熟练的明确相关规定的细节及操作方法；很多律师都不敢去接触这类案件。加之很多劳动者法律知识普遍偏低，弄不清楚证据和法律规范之间的关系，又不情愿去请律师帮助自己解决问题，有时候东问一句西问一句，没有系统，自己以为可以了解了，但是开庭的时候却空口无凭，结果被单位的律师驳的体无完肤。案件结果也不尽人意。
    所以专业的人做专业的事情。劳动者要做的就是敢于决定自己维护自己的权利。其他的事情可以交给律师来做。