一、辞职后是否需要支付签三年合同的违约金

　　主动辞职是不用支付违约金的，不过如果是是要提供专项培训，约定了违约金的话就是要支付一定的违约金的。签订合同后可以在合同中约定违约金以及违约金的金额和支付方式，如果违约后不支付违约金的可以向仲裁机构申请仲裁或到法院起诉。

　　关于劳动合同的有关事项，如果劳动者想要辞职的话是没有问题的，但是也要有一定的条件，就是劳动者必须在辞职前的30天，也就是一个月之前就告诉用人单位一方，说白了如果劳动者想要提前跳槽或辞职的话，必须要提前一个月申请，如果不是提前一个月申请的话，就属于违约，这个时候就要向单位付一定的违约金。违约金的数额是规定在劳动合同里的。

　　如果并没有就正式的劳动合同达成合意，还没有开始正式的劳动，而是在属于之前的劳动试用期之内的话，就没有必要提前一个月只需要提前三天就可以。提前三天告诉用人单位一方自己没有办法继续工作下去继续完成试用期，就可以完成辞职，并停止试用期的工作。

　　二、违约金是否属于主债务

　　违约金不属于主债务。

　　主债务是相对于担保、保证等债务来说的，而违约金是基于合同违约而产生的从债务，所以主债务不包括违约金。

　　《中华人民共和国民法典》第五百六十一条【费用、利息和主债务的抵充顺序】

　　债务人在履行主债务外还应当支付利息和实现债权的有关费用，其给付不足以清偿全部债务的，除当事人另有约定外，应当按照下列顺序履行：

　　1.实现债权的有关费用；

　　2.利息；

　　3.主债务。

　　三、违约金有哪些种类

　　违约金是指当事人在合同中约定的或法律所规定的，一方违约时应支付给对方的一定数量的货币。

　　违约金可分为以下三种：

　　1.法定违约金。从我国现行法律的规定来看，法定违约金主要有以下几种情况：

　　（1）由法律、法规具体规定违约金的数额。

　　（2）由法律、法规直接规定违约金的固定比率。

　　（3）由法律、法规直接规定违约金的比率幅度，具体比率由当事人在此幅度内具体商定。

　　2.约定违约金。约定违约金主要有两种情况：

　　（1）法律、法规对违约金未作具体规定，完全允许当事人约定的违约金。

　　（2）法律、法规虽规定了违约金的数额、比率或幅度，但是又允许当事人自行协商，或规定当事人的约定优于法定的违约金。

　　3.混合违约金。混合违约金是指法律规定了违约金的比率幅度，当事人在该幅度内商定具体比率或幅度的违约金。这种违约金是法定和约定相结合的违约金，也称混合违约金。

【免责声明】

本人对转载、分享的内容、陈述、观点判断保持中立，不对所包含内容的真实可靠性或完善性提供任何明示或暗示的保证，仅供普法参考。

【版权声明】

文章来源于网络，版权归原作者所有，仅供学习交流使用，禁止用于商业用途，如遇侵权，请及时与我联系删除，谢谢。