关于劳动者主动辞职是否能够主张用人单位因为违法《劳动法》、《劳动合同法》等法规要求企业给予经济补偿呢？无外乎两种结果：第一，不支持；第二，支持。

一、从法规层面分析，是不能得到支持的：分别有以下两种情况1、依据原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知(劳部发［1996]354号)》第20条之规定：“劳动者按照《劳动法》第二十四条的规定，主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金”。附：（第二十四条　经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。）由此可见，主动辞职，视作双方已经就有可能发生的劳动争议达成一致意见，再无纠纷。如：“丁柏春与粤泰钢构股份有限公司劳动争议纠纷二审民事案”（2015）芜中民一终字第00476号，公司无须支付经济补偿金。2、劳动者在辞职的时候提出的理由和公司违法行为无关，如“自身发展，家庭需要”等等，不能证明企业有违法的情形，而且企业有证据予以证明或劳动者自认。因此，很难获得经济补偿金的支持，因为劳动者提出解除劳动合同的，应以劳动者当时实际解除劳动合同时提出理由作为认定事实的依据。

  二、从司法实践来看，也有支持：支持原因主要是企业违反了《劳动合同法》等法规的规定，符合支付经济补偿金的条件，如：主要是因为违反第三十八条之规定，不论员工辞职信的内容是否和企业违法有关，只要企业符合支付经济补偿金的情形即可。如：合肥市庐阳区法院“夏翠侠与合肥康士医疗器械有限公司劳动争议一审”（2014）庐民一初字第01330号。

   因此，为了稳妥期间，劳动者如果想要获得合理的利益补偿，最好不要轻易辞职。