实践中，因绩效工资支付问题产生纠纷，应当由用人单位就其工资核算的标准及其不需要支付相应绩效工资承担下列事项的举证责任：
1.考核实施前，已预设明确具体的考核标准和程序；
2.考核标准和程序依法经民主程序制定并公示；
3.绩效考核结果客观、公平、合理、科学。
如果用人单位既没有制定过绩效考核办法、下达考核指标，也没有进行过考核，那么绩效工资属于员工固定工资组成部分，应当足额发放。
实践中，因绩效工资支付问题产生纠纷，应当由用人单位就其工资核算的标准及其不需要支付相应绩效工资承担下列事项的举证责任：
1.考核实施前，已预设明确具体的考核标准和程序；
2.考核标准和程序依法经民主程序制定并公示；
3.绩效考核结果客观、公平、合理、科学。
如果用人单位既没有制定过绩效考核办法、下达考核指标，也没有进行过考核，那么绩效工资属于员工固定工资组成部分，应当足额发放。
