企业用工规范指南（初级） PPT

 之前为某家企业制作的用工规范指南，以《劳动合同法》为基础，结合其他相关法律汇编而成，最直接的目的就是规范企业用工体系，降低用工所带来的法律风险，主要针对对象是在厂工作人员以及以后会入厂工作的其他人员，初步建立起一套可适用性的用工体系。不过考虑到企业实际用工情况，这次的讲义只是初级阶段，未涉及具体争议事实，不过足够大家学习，无论是企业还是劳动者。

       其实现在很多企业，尤其是地方企业在用工时都会存在各种各样的不规范之处，如不及时签订劳动合同、不为员工缴纳社会保险、随意给员工调岗等等。如果发生这些情况，企业有极大的风险要承担赔偿损失，明明在用工或处理问题时稍微注意一下就可以避免。

       当然，作为劳动者，如果企业在聘用你的时候出现了违法用工的行为，也可以拿起法律的武器来维护自己的合法权益，可以到地方的劳动监察大队反应问题，也可以直接到劳动与人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。不过笔者在为诸多劳动者维权的时候，发现了一个通病：许多劳动者都不注意保存、收集工作材料，特别是工作年限长的员工，很难提供证明自己劳动年限的证据，这使得在走司法程序的时候多多少少会遇到一些困难，虽然大部分举证责任在企业，所以，劳动者应当尽可能的在工作当中收集、保存有关材料，避免以后可能发生的劳动争议

     明天笔者会上传相关用工表格，可供企业下载使用。

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