这天，23岁的小丽经历了一次令她哭笑不得的躺枪。原来，她和同校某男生共同应聘同一家单位的同一个岗位。在面试时，那个男生竟然对面试官谎称自己有女朋友，并且说自己的女朋友就是小丽。

　　面试结束之后，那个男生跑来对小丽道歉，说他自己那样讲，只是为了提高面试的成功率。小丽觉得气不打一处来，赶忙发送邮件和面试官解释。可是，面试官迟迟没有回复邮件，小丽等呀，盼呀，过了整整两个星期，仍然没有收到任何回复邮件或者关于面试结果的反馈。面试的事情，就这样黄了。

　　当小丽把这件事情告诉我的时候，我真的是惊掉了下巴。那个男生实在是太有心计了。他的做法一箭双雕。其一，他向面试官宣布自己有女朋友，面试官就会认为他很快即将结婚，面临买房、养家压力，肯定不敢轻易跳槽。其二，他向面试官宣布自己的女朋友就是竞争对手小丽，而真实情况则是小丽单身。那么，当面试官问到小丽是否有男朋友的时候，小丽如果如实回答自己是单身，面试官有了先入为主的印象，肯定不会采信小丽的说法，反倒会认为小丽隐瞒个人情感状况，并且给小丽打上“有心计、不诚信”的标签。

　　那么，这个男生的行为是否违法呢?我们在面试中又应当如何避免类似情况发生呢?

　　首先，我们可以断定，这个男生的行为是违法的。他的行为属于故意虚构或捏造事实，且对小丽求职造成了一定的影响和阻碍，侵犯了小丽的合法权益。此时，小丽可以通过聊天工具套出这个男生的话，让这个男生主动承认自己造谣的事实，并凭借相关真实聊天记录请律师对这个男生提起民事诉讼，要求承担民事侵权责任。

　　那么，该男生的行为是否属于刑事犯罪呢?我们说法律意义上的诽谤罪是指，贬损他人人格、名誉，情节严重的行为。诽谤罪的成立必须满足四个要件：

　　存在捏造事实的行为。第二，散布捏造事实的言论。第三，贬损他人人格、名誉。第四，对他人造成了严重的后果(如自杀、精神失常等)。

　　小丽男同学的做法符合了前三个要件，但并未达到法律意义上的严重程度，因此不能以诽谤罪来追究其刑事责任。

　　面试，是激烈的竞争，也是改变一个人未来人生的节点。我们一方面呼吁青年人良性竞争、尊重对手，另一方面也要加强个人的自我保护意识。面试前，尽量不要把自己面试的岗位等机密信息透露给他人，尤其是可能存在竞争关系的对手，以免给少数心怀不轨的人可乘之机，让别人从背后向自己“捅刀子”。

　　有不少网友评论说，小丽的男同学正是利用了面试官存在性别歧视的心理，通过捏造事实来提升自己的优势。接下来，让我们来谈谈女性面试时遇到性别歧视该怎么办。

　　2019年2月，人社部和教育部等九部门联合发布《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》，要求各类用人单位不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女，不得询问妇女婚育情况等。尽管如此，但仍然有部分公司出于成本考虑，不愿意聘用女性职工。

　　由于面试过程中，用人单位尤其是那些热门单位与求职者通常处于不对等的地位。求职者往往处于弱势地位。如果你在面试过程中，面试官对你的感情状况、婚育情况十分敏感，甚至问你详细的生育计划。建议你不要一味地诚实，并回答她想要听到的内容。比如“我虽然有男朋友，也随时可能结婚，但是三年内不打算要孩子。”再如“我是单身，没想过交男朋友，可以接受一定的工作强度，我热爱工作远远超过爱情……”

　　先用这样的话哄住面试官，顺利完成面试，等待进一步的反馈。等拿到offer顺利入职，该结婚结婚，该生小孩的生小孩(当然，那种为了蹭产假而故意找个公司当接盘侠的行为是必须坚决抵制的)。国家有法律保障你，但前提必须是你得先入职。

　　当然，如果你觉得这家公司冒犯到你，不打算入职了，但还是心里不爽，你可以通过舆论手段公开将公司招聘过程中的性别歧视在互联网上曝光，也可以向相关部门投诉，甚至可以在掌握了足够证据之后以侵害了你个人平等就业的人格权为由，将公司告上法庭索要精神损失费。

　　然而，你不得不直面这样一个残酷的事实：如果你特别珍惜一份工作，但却因为遇到性别歧视而采取刚性的方式维权，即便你成功了，在公司也无法生存。性别歧视是一种社会现象，它一定会解决，但是需要时间。在这个现象仍然根深蒂固，未其完全消除或基本消除之前，女同胞们还是需要运用智慧、柔性和韧性来抗争。