员工休病假，工资还需要支付吗？
【案情】
传奇于2018年1月入职某电子公司工作，公司依法为其缴纳了社会保险。2019年6月，传奇因病住院治疗。公司认为传奇既然休了病假，未实际工作，其亦已按照法律规定为传奇缴纳了医疗保险，故停发了传奇病假期间的工资。企业的做法是否侵害员工的合法权益？员工休病假，工资还需要支付吗？
【结论】
医疗期是国家对劳动者权益进行特殊保护的一种体现，企业必须遵守相关法律规定，不得违反。根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，医疗期最短为三个月，最长为二十四个月。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》59.职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。所以病假期间的工资仍须支付（有底线基准要求），某电子公司的行为侵害了传奇的合法权益。若协商未果，传奇有权提起仲裁程序追究电子公司的法律责任。
许小清律师