1、对于加班的认定，首先加班应当由用人单位提出以及安排的，如果是劳动者主动延长工作时间或休息日、节假日主动上班而形成自愿加班的，用人单位可以不用支付加班费。其次，加班超出了劳动法规定的标准工作时间（每周40小时，因此有些用人单位规定了6天的工作时间，但只要工作小时数不超过，就不属于加班），另外，还要看公司的规章制度，如何定义加班。

3、对于加班，员工是完全有权要求公司支付加班工资的。加班工资支付比例如下：

（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

4、出现加班不付工资的情形，劳动者如何维权呢？

（2）举报。劳动者可以依法向劳动监察部门投诉，要求支付拖欠的加班费，或者申请劳动仲裁要求支付加班费及经济补偿金。

5、结语

总之，当你觉得自身在公司的付出变得廉价的时候，公司对员工没有体恤地让你加班加点的时候，这个时候不能委曲求全，要学会用法律维护自己的权益，这是法治社会里给予大家保护的自己的武器。