《工伤保险条例》规定，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。很多工伤保险基金部门据此支付一次性医疗补助金。但是，工伤职工与用人单位解除劳动关系时，解除原因不限于本人提出后与用人单位协商解除、劳动合同到期终止劳动关系两种情形，还有用人单位提出与职工解除劳动关系、用人单位单方提出解除等情形。实践中，对于本人提出后与用人单位协商解除、劳动合同到期终止劳动关系两种以外情形，工伤保险基金部门往往拒绝支付一次性工伤医疗补助金，理由是上述情形以外不符合《工伤保险条例》规定。那么，工伤保险基金部门的理由是否成立呢，答案是否定的。笔者近期处理一起参保工伤职工因用人单位提出，双方协商解除劳动关系，工伤保险基金部门不支付工伤职工一次性工伤医疗补助金，笔者先期与工伤保险基金部门交涉时，工作人员态度强硬，认为申请的工伤职工不符合《工伤保险条例》和陕西省工伤保险规定，也不出具不支付证明材料。无奈，笔者向西安市政府提起行政复议，根据相关法律规定，据理力争，最终市政府同意笔者观点，帮助工伤职工两个月内万成功取得全额一次性工伤医疗补助金。
