“辞退高薪员工”怎么赔？

在劳动争议的法律咨询中，有一类新的咨询，数量在逐渐上升，就是“高薪员工被解雇”的补偿金问题。这类员工，一般在公司是重要岗位，薪水高，文化高，工作时间长，大多比较了解劳动法，他们咨询时更关注的是细节。想起来“某兴员工跳楼案”，我想职场中的“安逸”应当被重新定义了！

一、那些情况下可以获得经济补偿金？

高薪员工与普通员工一样适用《劳动合同法》46条，遇到以下情况的，公司应当承担经济补偿金。

1、《劳动合同法》46条： 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形

2、第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　

（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　　

3、第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。　　

4、第四十条有下列情形之一的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。　

4、第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：　　

（一）依照企业破产法规定进行重整的。　

 5、第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：　　

（一）劳动合同期满的；　　

（四）用人单位被依法宣告破产的；　　

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。

二、2008年以前规定与以后规定的区别是什么？

1、“以前规定”没有对经济补偿金的基数进行封顶限制，“以后规定”经济补偿金基数超过月平均工资三倍的，按照三倍计算。

2、都对年限进行了封顶。“以前规定”如果满足封顶法定情形的，不超过劳动者离职前12个月的工资收入。“以后规定”超过月平均工资三倍的，补偿金年限不超过12月。

3、“以前规定”工作不满一年按一年计算；“以后规定”不满半年按半年计算，满半年不满一年按照一年计算。

三、如何分段计算经济补偿金？

1、经济补偿金的基数计算标准。

北京市目前的裁判规则是：劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资，不分断。

2、计算原则：2008年以前需符合法定条件才封顶，2008年以后只有“基数”超过该地区上一年度月平均三倍才封顶。

（1）两者均没有满足限制条件的，自用工之日起计算补偿金。即：月平均工资乘以工作年限。

（2）两者均满足封顶条件限制。2008年以前按照12年计算出补偿金金额，2008年以后按照月平均工资三倍乘以2008年截止到解除劳动合同时的工作年限计算出补偿金，两者相加。

（3）2008年以前满足，2008年以后不满足。若2008年以前够12年工作年限的，按照12年计算出补偿金，不够12年的按照实际工作年限计算出对应的补偿金；2008年以后月平均工资乘以实际工作年限计算出补偿金，两者相加便是应当获得的金额。

（4）2008年以前不满足，2008年以后满足。2008年以前按照工作年限计算出补偿金的金额，2008年以后按照月平均工资三倍乘以工作年限计算出补偿金，两者相加。截止到2018年还不存在12年的情况发生。

四、2008年以前规定满足那些条件需封顶计算补偿金？

1、只有满足以下两个条件的封顶。

（1）协商一致解除劳动合同

（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的。

2、需注意：用人单位因劳动者医疗期满，或因客观情况发生重大变化或者经济性裁员原因与劳动者解除劳动合同的，补偿年限不受12个月工资的限制。

五、如果涉及到违法解除，赔偿金如何计算？

如果公司违法解除劳动合同，需要支付双倍赔偿金，计算方式为：按照以上方式计算出经济补偿金乘以2。