一、用人单位须支付经济补偿金的情形

1、劳动者提出解除劳动合同的或劳动合同终止：

（1）用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；

（2）用人单位存在未及时足额支付劳动报酬；

（3）用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费；

（4）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，导致劳动合同无效的；

（5）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动；

（6）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；

（7）固定劳动合同期限届满后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外导致劳动合同终止的；

（8）法律、行政法规规定的其他情形。

2、用人单位提出解除劳动合同的或劳动合同终止：

（1）用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（2）用人单位被依法宣告破产的；

（3）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（4）法律、行政法规规定的其他情形

二、用人单位须支付经济补偿金及额外支付一个月工资标准的代通知金（或提前三十日书面通知解除）的情形：

1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；

4、经济性裁员；

三、用人单位无须支付赔偿金或经济补偿金的情形

1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，致使劳动合同无效的；

6、劳动者被依法追究刑事责任的。

四、用人单位须支付赔偿金的情形：

除以上用人单位须支付经济补偿金，或用人单位无需支付赔偿金或经济补偿金情形，或法律、行政法规另有规定外，用人单位违法解除或终止劳动合同时，应向劳动者支付赔偿金。

五、经济补偿金及赔偿金的计算方式：

1、经济补偿金：经济补偿按劳动者在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2、赔偿金：经济补偿标准的二倍