山东高法 2023-11-20 11:43 发表于山东
猎头公司能够提供专业化、针对性的定制服务大大提高人才招聘的效率和效果但若猎头公司推荐的人不符合要求服务费该怎么算呢？
案件详情
乙公司向甲公司收取的服务费标准为企业录用人员“税前年薪的20%”。
服务费分两次支付：推荐人员与甲公司签署聘用合同并上岗后15天内支付服务费的50%，推荐人员上岗工作满三个月保证期后支付剩余的50%。
后经双方沟通，乙公司另为甲公司推荐了2名销售人才，但仍无法满足甲公司的职位要求。
甲公司遂将小李辞退，并拒绝向乙公司支付服务费。乙公司为索要服务费用，一纸诉状将甲公司起诉到法院。
法院审理
庭审中，乙公司认为，小李已经与甲公司签订劳动合同，自己已经履行了合同约定的推荐义务，甲公司应按照合同约定支付推荐小李的服务费。 甲公司则认为，乙公司没有做好工作，只是简单地筛选简历然后将相关人员材料推送给用人单位，导致推荐人选与其简历上的描述完全不符，乙公司不应当收取服务费。 最终经法院调解，双方达成一致，由甲公司向乙公司支付服务费5万元。
本案中，法院结合法律规定及合同约定的付款条件等因素，对本案进行了调解处理，双方均接受按约定50%的比例支付服务费。
用人企业和猎头公司签订的委托合同的特殊性在于，猎头公司要为企业推荐工作能力与岗位要求相匹配的人才，如猎头公司推荐的人不符合岗位招聘要求，将对企业造成较大损失，故双方一般基于高度信任而订立合同，企业对猎头公司履约要求较一般合同具有更高的期待。
法官提醒
猎头公司应当根据职位要求，做好候选人的搜索、面试、评估工作，以尽可能确保推荐的人才的能力符合企业的需求，否则，应当认定未完成委托事务，无权要求企业支付服务费用。
来源：天津高法
编辑：石慧
