律师观点分析
用人单位因订单减少等客观情况变化，合理调整工作内容，劳动者拒不服从，可按照规章制度规定“拒不服从合理工作安排”合法解除劳动合同，本案笔者代理用人单位，从用人单位调岗的原因是客观情况发生变化导致业务萎缩，组织机构调整，依法行使公司的经营自主管理权出发，同时充分证明用人单位多次与劳动者沟通协商，说明调整后的工作岗位类别不变，保持原有的工作时间、薪资待遇，充分证明调岗的合理性，同时针对劳动者拒不服从公司的合理调岗，公司依据员工手册规定进行相应的纪律处分等方面充分举证，说明，本案经劳动仲裁程序、一审程序获得支持（批量案件，仲裁、法院处理谨慎，历时近一年），最终法院认定用人单位解除合法。
