律师观点分析
法院认为，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案的争议焦点为被告公司解除与原告任某某的劳动合同是合法解除还是违法解除。本案规章制度即《员工手册》系经民主程序讨论制定，原告亦在《员工手册》签收单上签字，故该《员工手册》对原告具有约束力，能够作为本案的处理依据。该《员工手册》中规定公司可按严重 违反用人单位规章制度解除双方劳动合同的情形包括“42、造谣、中伤、诬陷或诽谤他人，情节恶劣......”。本案中，原告在工作过程中多次越级举报，经被告与其沟通后，原告作出书面承诺，承诺不再越级举报、做好本职工作，如有违反接受公司处理、自动离职。但原告仍未遵照其承诺，多次越级举报，借反映问题之际，语言过激、夸大事实，且在举报车间负责人收受贿赂、以权谋私等情形时，公司在对其调查时其明确是主观臆想，被告调查核实后认定原告的举报为不实信息、属于“造谣、中伤、诬陷或诽谤他人，情节恶劣”的行为并无不当。被告在做出解除决定前，已履行报备征询工会意见之义务，工会对被告的解除决定亦未提出异议，故解除程序上符合法律规定。综上，被告以原告严重违反规章制度为由解除劳动合同属合法解除，被告无需支付赔偿金。
