律师观点分析
当事人陈某于2018年1月12日应聘到无锡市xxxx机械有限公司工作，岗位为CNC加工中心师傅。双方没有签订劳动合同，陈某入职时单位老板承诺每月工资6800元，单位实际是每月现金发放工资6800元，但是没有书面凭证。
2018年5月24日，陈某某在工作时右手受伤，经医院治疗三个月后返岗上班，关于工伤事宜，老板只是支付了停工留薪期间三个月的工资（根据医院病假单），几次跟单位老板商谈工伤赔偿无果。
后当事人陈某找到江苏崇宁律师事务所潘开荣律师，经潘律师指导取证，并提出被迫解除劳动通知书ems邮寄快递给单位，同时代理申请劳动仲裁确认事实劳动关系，申请工伤认定和劳动能力鉴定，最终鉴定工伤等级为十级，在申请劳动仲裁确认劳动关系和工伤认定过程中，单位还报警诬陷当事人盗窃公司财物，最终经过代理律师综合运用劳动法律，不但获得工伤待遇赔偿，而且获取劳动关系项下其他权益（包括未签劳动合同双倍工资差额、拖欠工资以及被迫解除劳动关系经济补偿金等），历时一年多，获得仲裁裁决赔偿近17万元。
