聚餐时拒绝领导敬酒，新员工被另一名领导当众打耳光，并受到同事指责。8月23日，厦门国际银行北京分行确认事件属实，给予涉事领导严重警告、扣罚两个季度绩效工资处分。

　　事件曝光后，不少网友都表示对劝酒风气深恶痛绝，支持员工的做法，也有人认为这名员工并不明智，将来肯定会受到排挤。在笔者看来，对于强行劝酒、动手打人等不尊重人的行为，积极维权无疑是正确选择。

　　敬酒为示尊敬，祝酒为表祝愿，劝人饮酒，所为何事？一些人的体质决定了他们不能饮酒，过量饮酒的危害也得到了科学证实，如果想表示热情款待，意思点到即可。在对方明确拒绝时，还强行劝人饮酒，则是以增进感情为借口，逼迫他人做违背真实意愿的事，伤害对方感情。何况劝酒导致人躺进医院的事件不在少数。项羽在鸿门宴上尚且询问樊哙“能复饮乎”，强行劝人饮酒的人未免过于霸道了。

　　想清楚这一点就不难发现，这次事件中，员工已经说明自己由于身体原因不能饮酒，领导仍以敬酒为名劝酒，无非是倚仗自己的地位，试图在新员工中确立威信。或者说，一些领导早已习惯了高高在上为所欲为，想不到有员工敢于挑战自己，偶然遭拒，就会觉得丢了面子，恼羞成怒。

　　上位者有如此想法举动，其他领导打骂新员工、一群员工追骂新员工至电梯也不奇怪。这些人哪来的火气？不过是趋炎媚上，想为领导找回面子、向领导表示忠心。领导之所以会飘起来，正是因为有这些人在下面捧。一句“酒后失态”并不足以解释种种令人跌破眼镜的行为。

　　因此，所谓“当上领导就有权拒绝”根本是无稽之谈。只要是人，人格都是平等的。对于强行劝酒的陋习，任何人都有权拒绝，更应当勇于拒绝。人们都能认清劝酒弊端、正确对待劝酒，强行劝酒陋习才能被早日根除，某涉事领导“自己喝酒过敏还是坚持喝”的愚蠢思想才会得以纠正。同时，员工受到侮辱时积极维护自身权利，非但不是不明智，恰恰是明智选择。试想，新人连拒绝饮酒的自由都没有，未来工作中其他合法权利如何能得到保障？作为职场新人，能做到面对来自上司和同事的不公正对待不卑不亢、以合理方式维权，不值得提倡吗？如果银行真如一些网友所说，将来会排挤该员工，那么这种单位趁早离开才好。

　　厦门国际银行北京分行表示，将在全行范围内开展员工行为警示教育，加强管理。事实上，据澎湃新闻报道，由于未经授权查询征信信息等违法行为，厦门国际银行北京分行及相关负责人在今年6月共领到16张罚单，难说这些有待整肃的问题与内部监督机制失灵毫无关系。银行处理强行劝酒一事的态度，关涉的并不仅仅是一场酒局。

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