没签劳动合同，发生工伤就不能索赔？

王某为某机械公司职工，双方口头约定月工资，未签订书面劳动合同。

一日，王某在机械公司上班时被掉下的铁块砸伤，事后，机械公司出具了一份证明，证明事故发生的具体过程，且加盖了公章（含工作关系相关内容）。王某向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定，该局核实情况后予以认定，后王某被鉴定为伤残九级。

但该机械公司一直否认双方存在劳动关系，认为工伤认定存在问题，并拒绝给付相关赔偿。

后王某向法院提起诉讼。

法院通过审查相关证据，

认可王某与机械公司之间

存在事实劳动关系，

并支持了相关赔偿。

（1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

（2）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；

（3）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；

（4）考勤记录；

（5）其他劳动者的证言等。